11月1日上午，由国家卫生健康委机关党委常务副书记杨建立、中组部组织二局五处处长鲁晓东和省卫生健康委党委副书记夏建成等组成的联合调研组来我市调研公立医院党建工作。深入了解绍兴公立医院党建工作推进情况，提炼和总结绍兴的先进做法。

调研组一行实地调研走访了绍兴市人民医院和绍兴第二医院。在绍兴市人民医院，调研组召开了公立医院党建工作汇报访谈会。绍兴市人民政府副市长顾涛，绍兴市卫生健康委党委书记、主任袁立江参加，就公立医院党建工作进行汇报交流。

访谈会上，绍兴市卫生健康委党委书记、主任袁立江就绍兴市公立医院党建工作情况进行了汇报。

袁立江表示，绍兴市卫生健康委党委切实加强党对卫生健康工作的统一集中领导，筑牢思想根基，夯实组织基础，建强战斗堡垒，不折不扣落实各项重点任务，推动医院党建全面进步整体提升，为高水平建设“健康绍兴”提供有力的组织保障。下一步将按本次调研的要求，抓实督查指导，确保各区、县（市）在今年年底之前全面落实各项重点任务；同时做好四个“抓”，即“融入中心抓党建、突出标准抓党建，强化示范抓党建，建强支部抓党建”持续提升绍兴公立医院党建工作的质量。

国家卫生健康委机关党委常务副书记杨建立在听取汇报后，对绍兴的公立医院党建工作给予了肯定，并对我市开展的“五星示范、三名强医”给予高度评价。他认为，这一做法对全国医院党建工作中实现党建与业务深度融合有重要借鉴意义。他还对市卫健委制定下发的《清廉医院建设标准及评分细则（试行）》高度认可，他指出，把党建和医德考评融合在一起，是把工作落实到支部的一项重要做法。

如何把党建工作扎实有效的落实到医院，杨建立提出了三点要求：进一步加强领导班子建设；进一步推动决策机制的科学运行；进一步加强党建与业务工作的融合，夯实组织基础。

中组部鲁晓东处长对绍兴市的公立医院党建工作表示充分肯定，市委市政府高度重视公立医院党建工作，工作扎实并富有创新，“五星三名”和“医德考评”工程要作为一个党建与医疗业务深度融合的载体做实做精，使之成为一个可向全国推广的公立医院党建工作经验。

随后，调研组一行参观了绍兴市人民医院党建文化墙和基层党支部党建工作。

调研组一行视察了绍兴第二医院基层党支部党建工作，参观了门诊支部活动室、党风廉教育基地和党建长廊。

加强新时代公立医院党的建设工作，

我们做了什么？

抓总抓重

落实公立医院党委领导下的院长负责制

01 加强顶层设计，健全组织架构

市委高度重视公立医院党建工作，市委书记马卫光对加强公立医院党建工作作出明确要求。今年3月，我市召开全市卫生健康系统加强党的建设工作会议，市委常委、组织部长徐晓光参加并就贯彻落实好中办《意见》、省委办《实施意见》明确了任务要求。4月，市委办印发《绍兴市加强新时代公立医院党的建设工作重点任务》。5月，成立由市委组织部、市卫生健康委党委、绍兴文理学院党委、各区、县（市）卫生健康局党委负责人组成的绍兴市医院党建工作指导委员会。同时，以新一轮机构改革为契机，市委组织部牵头协调，6个区、县（市）卫生健康局均设立党建工作内设机构，配备专（兼）职党务干部20名。

02 调整领导班子，完善内设机构

在市委组织部指导下，我委严格按照《浙江省公立医院领导人员管理实施办法（试行）》，对直属1家正处级公立医院主要领导任职作出建议，对直属4家公立医院的领导班子进行调整，有3家医院党委书记、院长作了调整，共同级调整6名、提任7名。各区、县（市）三级公立医院已全部实行党委书记、院长分设。市委编办批复调整4家市级公立医院（县处级）内设职能机构，共成立党建工作内设机构16个，配备专（兼）党务干部53名。县级三级公立医院党建工作内设机构也在调整实施中。

03 完善议事规则，修订医院章程

根据省卫生健康委党委的指导意见，我委指导直属公立医院修订《党委议事规则》和《院长办公会议议事规则》，4家党委建制医院拟订《党委书记与院长定期沟通制度》，“三重一大”事项由党委会审议决定，一改以往以党政联席会议审议重大事项的做法。同时，修订医院章程，把党组织的设置形式、地位作用、职责权限、工作机构、党务人员配备、经费保障等党建工作要求写入医院章程，在我委初审的基础上，召开职工代表大会审议通过并报我委备案。

夯实基础

提升公立医院党建整体水平

01 争创“五星三名”，促进党建与业务融合发展

在市委组织部指导下，把公立医院党建纳入我市“五星”系列创建活动，市委组织部与委党委联合发文开展卫生健康系统“五星示范、三名强医”活动，以党建为引领，以创新为动力、以服务为核心、以医术为支撑、以医德为根基，树名医带动建名科，建名科带动创名院，细化量化党建工作要求和医院发展指标作为评价标准，年底将开展第一批创建评价，计划三年内全市三级医院全部达到“五星三名”评价标准。

02 打造党建品牌，建设新时代健康先锋队伍

深化“一院一品牌”建设，每个医院确定1项特色党建工作，每个党支部开展“B（标准）+T（特色）+N（若干任务）”标准建设。市级公立医院先后成功打造“越医之爱”“杏林先锋”“齿生有爱”等市级党建品牌，创立了市级党建示范点2个，市级“党员先锋岗”3个。实施“党建带头人+学科带头人”的“双培育”和“党员培养为骨干+骨干培养为党员”的“双培养”机制，选树优秀典型。至目前，市级公立医院共获省“千名好支书”2人，“党员先锋标兵”9名， 5名同志获省级优秀党员称号。

03 优化组织设置，加强基层党支部组织力建设

落实“支部设在科室上”的要求，完善基层党支部设置。市人民医院在今年的党支部换届选举中，将23个基层党支部调整为37个，市妇保医院、市中医院也将在2020年换届时进行调整。6个区、县（市）医共体成员单位党组织管理体系根据省卫生健康委的指导意见，从原来由卫生健康局党委统一管理调整到医共体党委管理，目前已全面完成党支部成建制划转和党员组织关系转接工作。同时，通过不断增强支部工作的规范性有效性，来加强党员学习教育管理，特别是今年“不忘初心、牢记使命”主题教育，以支部为单位，以组织生活会、支部主题党日等形式，开展党员联学、活动联办、事务联议、服务联抓、技术联升，得到很好的效果。