注：作为2019中国•绍兴“名士之乡”人才峰会活动内容之一，全国未来科技•数字经济高峰论坛27日举行，华为技术有限公司副总裁苏伟（在华为工作已28年）作为特邀嘉宾作主旨演讲。

华为去年员工人数达到了18.8万人，其中超过8万人是研发人员。2010年，华为进入世界500强，排名397位，2019年排名上升至61位。2018年华为的营业收入销售为7212亿元，净利润503亿元。华为十分重视研发投入，2018年投入了1015亿元用于研发，今年计划投入1200亿元。

华为为什么能发展到今天？如果用两个字总结，那是奋斗！如果用四个字总结，艰苦奋斗！六个字，长期艰苦奋斗！华为创始人任正非（下称任总）一直倡导，要以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗。这是华为不断成长的全部的秘密。

任总一直说，华为没有成功，只是在成长，华为总有一天会倒闭的。因为这是自然规律，企业跟人的生命是一样的，有生自有死。企业发展发展就要有忧患意识，在发展正“盛极”之时就要想到“必衰”呀。

华为是在1987年9月15日正式成立的，经过30多年的奋斗、拼搏、努力，才有了今天的成绩。我经过深入思考，也总结了6条华为的不断成长秘诀：

一是散财。华为87年成立时，当时的注册资金是21000元，还是6个人凑的。1987年深圳有规定，企业注册资金不能少于2万，人数不能少于5人。6个人凑了21000元，刚好满足要求。任总个人出了3000元钱，如果按最初的股份，任总占股20不到点%。目前，任总的股份占比是1.14%，他的股份给谁了？给华为员工。去年年底，华为持股人数96168人。所谓“财散人聚，财聚人散”。我认为，这是华为成长非常重要的第一点。

二是谦虚。任总过去非常低调，从来不接受媒体的采访，也不参与任何荣誉评选。1991年5月，我有一天在公司当值班经理，有个打电话过来说要采访任总。任总刚好在边上，他走过来拿起电话，对着话筒说：“任总不在”，然后把电话挂了。华为超越爱立信成为全球最大的网络电讯设备商，任总告诫说，依然要做谦虚的领导者，企业高调很难走远。不过今年是非常时期，需要任总出来发声，所以接受采访也多了。

三是诚信。华为30多年就铸造两个字：诚信，对客户、对政府、对供应商诚信。我特别强调一点，对客户诚信。因为一旦失信客户，从此很难挽回。

四是专注。华为没有在任何一个地方搞过房地产。公司的战略叫聚焦专注，就是在一个城墙口冲锋。华为人还有一句话，不要在非战略机会点上面消耗半点有生力量，这也是讲企业要专注主业。

五是学习。任总前几天刚过75岁生日，现在依然坚持两天看一本书，也就是一年看书超过200本。他那么繁忙，哪有时间看书呀？任总是在飞机上、火车上、旅途中看书，他去北京出差，飞机要坐3个多小时，任总看书要看两个半小时。有一句话Leader与Reader，领导者都是阅读者，在华为工作，如果不学习的话，基本上只有一条路就是被淘汰。

六是文化。这也是华为成长中最重要的一条。一个公司一个单位最重要的权利，任总认为不是人事权，是文化权、思想权。一个公司一个单位的人力资源政策，要导向冲锋一线，所以华为不断调整人力资源政策，导向伊拉克、阿富汗这些战争地区。在华为，不管是博士、博士后，必须要接受培训，全身心接受华为的文化。韩非子讲过一句话：宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。将军是打出来的，将军都曾经是士兵，所以华为的干部都要求有一线的工作经验。

最后，分享一下中国人民大学博导吴春波老师总结的任总成功的三条秘籍：一是读万本书；二是行万里路；三是与万人谈。哪怕是学到一条，在座的各位也会变得相当优秀。