人才作为引领发展的第一资源，谁能聚天下英才而用之，谁就可以在激烈的竞争中获胜。我市新近出台的人才新政3.0版，立足绍兴实际，聚焦长三角一体化和杭绍甬同城化，含金量高、竞争力强，必将为我市高质量发展提供强有力的人才保障。

只有紧紧围绕地方需求来制定政策，才能实现人才发展和经济社会发展的深度融合。新政将落脚点放在人才的“引育并重”上，既紧密结合我市经济社会发展实际，聚焦主导产业，加快集聚高层次人才，促进高校毕业生就业创业；又高度关注我市产业及文化特色，加强社会事业人才和“绍兴工匠”培育，激励历史经典产业和传统文化人才。人才引进与绍兴发展战略同步，为高质量发展注入了强劲动力。

同时，新政找准了人才的需求点、关注点。真正想干事的人才尤其是高层次人才，不一定在乎能获得多少资助，而是更在乎其创业创新能否成功、其拥有的知识或能力能否得到展示并获得相应回报。新政在强化人才创业扶持方面，提出了创业场地支持、创业发展支持、创业融资扶持等强有力的举措，进一步强化了知识价值导向，加快促进人才激励从单一资助向创新获益转变。这既是对人才的真正尊重，也有利于促进我市产业转型升级、创新发展，与高质量发展的方向高度一致。

新时代的引才，更深层次的因素是环境。优化人才发展环境，给予人才成长、发展足够的空间，才能解决留得住、用得好的问题。新政不仅加大人才引进集聚、人才创业扶持力度，而且积极推进人才发展体制机制改革，更加注重解决制约高层次人才发展的“关键小事”，进一步提升符合创业创新人才需求的公共服务水平，加快促进人才制度优势从政策优惠向良好的宜居宜业生态转变，这也正是新时代人才竞争的着力点。

一个好的政策，关键在于落细落实、以变化见成效。这就要求各地不折不扣贯彻落实好人才新政，畅通人才服务绿色通道，构建运行有序的人才服务体系，“真金白银”兑现好人才新政，把人才的高度和集聚度，转化为城市竞争力的强度、创造力的活跃度，推动我市早日重返综合经济实力全国“30强”。