本网讯 “之前我的自卑感越来越重，感觉走到哪里都抬不起头来。”昨天，嵊州市仙岩镇张溪村村干部竹磊（化名）在说到自己因酒驾受到党内严重警告处分的事实时，对自己因处分产生负面情绪、影响本职工作而感到懊悔。“感谢组织没有放弃我，帮我及时调整了心态。”

今年，嵊州市制定出台《受处分党员干部教育管理激励工作暂行办法》，通过结对帮扶、正向激励传递组织关怀，要求结对人定期与受处分党员干部谈心谈话，了解掌握他们的思想动态、工作情况和生活状况等，帮助他们卸下思想包袱，并由结对人定期向其单位党组织或分管领导反馈帮带情况，及时反映合理诉求。

“《办法》出台后，我们立即开展教育回访活动，与受处分党员干部谈心，根据其岗位风险点提出防腐建议，并指定教育帮带责任人，做好教育转化、跟踪联系、心理疏导等工作。”仙岩镇纪委书记、监察办主任赵樟森介绍，经过数次推心置腹的上门交流，竹磊逐渐解开了心结，在各项工作中表现积极。该村党员群众纷纷表示：“那个热心工作的竹村委又回来了。”

开展结对帮扶、教育回访，不仅要帮助受处分党员干部认清错误原因，更要主动“帮一把”“扶一程”，为其干事创业鼓劲。

长乐镇某电机厂因环保原因受到行政处罚，企业法人代表王小英（化名）也受到了党纪处分。正当她意志消沉时，结对帮扶干部敲开了她的家门。“是组织的不放弃让我重新振作起来，不仅全面恢复了企业的生产经营，还在结对帮扶干部一次次贴心交流中，坚定了将企业做大做强的决心。”提起在自己身上发生的变化，正在新企业厂房察看建设进度的王小英喜上眉梢。

截至目前，嵊州市共对171名受处分党员干部开展结对帮扶工作。“在加强受处分党员干部教育管理中，纪检监察机关既要通过结对帮扶、回访教育等方式了解受处分干部相关情况，也要督促受处分干部所在党组织履行教育、管理和监督责任，最大限度帮助‘跌倒者’重新‘站起来’。”嵊州市纪委监委相关负责人表示。