8月9日上午，“活力绍兴 智引全球”中国（绍兴）大学生就业创业论坛暨千名重点高校优秀大学生“梦起绍兴”活动正式启动，拉开下半年我市引才工作的序幕。当天，2000多名来自全国各地重点高校的优秀毕业生齐聚绍兴，他们将在一批国内就业创业顶级“筑梦师”的指导下，开启人生职业规划第一课。

从去年招才引智专列开往全国各地引才，到如今各地优秀大学生坐着专列来绍兴，我市用一年多时间实现了这个根本性转变。市人力社保局负责人说，“梦起绍兴”活动的启动，标志着绍兴招才引智工作步入第二阶段，即将发车的秋季专列将迎来“升级版”。

绍兴号召力

据悉，国内共112所优质高校参加了本次活动，其中不乏清华大学、中国人民大学、上海交通大学、同济大学、浙江大学等重点知名高校。因为在前期招才引智专列中建立了良好的合作关系，不少重点高校的老师专程抽出时间带学生来参加活动。华东理工大学就业中心主任郑东，本来在哈尔滨参加重要会议，接到绍兴方面邀请后，立即预订了机票赶到绍兴参会。

参会大学生中，高学历大学生比重较大，硕博士有827名。尤其是在参加主会场活动的330名受邀大学生中，硕博士占93%。如在上海交通大学参加活动的13名大学生中，有7名是博士，其余6名是硕士。华东政法大学的18名大学生，也全部是硕博士。

“开始时担心没人来，活动主会场只打算邀请500名左右大学生参加，没想到后来报名的有900多人，这些学生大多来自国内重点高校。”说起此次活动，绍兴市人才服务中心副主任沈淑杰大呼“意外”。

这一“意外”，源自于绍兴创新推出的一系列精准、有效的招才引智工作。2018年3月以来，我市成功发出3趟招才引智专列，足迹踏遍全国30余个城市、300余所高校，累计举办各类综合推介会20余场、招聘会100余场，建立招才引智联络站50余个，基本构建起覆盖全国重点高校、科研院所的人才协作网络。新华社、人民网等全国150余家媒体联合聚焦绍兴打造人才生态最优市，有效提升了“城市雇主”品牌。

密集的政策发布、热情的古城邀约，让绍兴人才号召力日益增强。市人社局副局长罗继红告诉记者，从“绍兴在哪里”，到“绍兴怎么样”，再到“去绍兴看看”，外地人才对绍兴的认识从“不熟悉——熟悉——向往”转变。

为人才“筑梦”

专列开出去，人才引进来。这些优秀人才来了以后，怎样把他们用好，让他们发挥出个人的最大价值？市人社局相关负责人表示，首先要给他们良好的工作生活环境，主要从政策方面来保障。会上，相关人员推介了我市3.0版人才新政。

据悉，今年我市对人才政策进行了系统梳理，把原来分散的大学生政策进行统一优化整合，并对安家补贴、房票补贴等若干政策条款进行创新突破，提升人才政策的竞争力。现场全方位、多维度的解读，让与会大学生更全面地了解绍兴产业、政策以及平台环境，吸引高校毕业生到绍兴就业创业。

市人社局局长黄奇凡认为，每个人平台不同，体现的价值就完全不同。现在很多大学生对自己的人生缺乏规划，在正式走上工作岗位之前，他们需要“筑梦师”为他们指明未来的发展方向。

于是，“梦起绍兴”计划诞生。在当天的“梦起绍兴”论坛上，中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国和智联招聘集团高级副总裁王戈分别作《迎接自由工作时代的到来》和《2019应届毕业生就业力调研报告》的主旨演讲。随后，以“大学生职业规划及职业发展路径”为主题，一批国内顶级“筑梦师”，聚焦当前大学生职业规划发展的热点难点问题，分享在各自领域的新经验、新理念和新模式，为如何抓住人才、用好人才、服务人才进行思想碰撞，为大学生的职业发展问题出谋划策，让他们在绍兴接受人生职业规划第一课。

新理念求才

随着人才强市建设的不断推进，绍兴企业的人才观念也在改变，因此，在此次“梦起绍兴”活动中，不少企业主动与主办方对接要求参会，并不惜开出高薪吸引人才。

据统计，此次全市有495家企业参加对接会，共提供岗位6419个。其中，主会场有141家企业参加对接会，提供岗位3030个，年薪10万元以上的岗位为1478个。浙江检康生物科技有限公司推出的全国营销总监一职，年薪为100万元到300万元，大区招商总监年薪为50万元到250万元，成为其中最受瞩目的岗位。

在141家主会场企业中，事业单位、国有企业有10家，医药化工产业有33家，高端装备产业有18家，电子信息产业有17家，新材料产业有17家，教育文化产业有8家，现代服务产业有22家，充分体现了绍兴产业特色。

绍兴市人才服务中心主任潘晓东说，这得益于去年绍兴招才引智专列推出的精准对接、产业引才理念，此次参加活动的大学生所学专业与绍兴产业匹配度非常高。像北京化工大学有53名大学生与绍兴医药化工企业对接，长春工业大学有8名电子信息专业大学生与我市电子信息企业对接，成功率都非常高。

市人社局相关负责人表示，即将启动的“升级版”秋季专列，将继续提升招才引智活动的精准性、针对性和有效性，围绕我市重点支持发展的数字经济、高端装备、生物医药、新材料等新兴产业，实现从“人才引进”到“项目招募”的跨越，确保专列活动取得更大更好效果。此外，专列更加注重服务经济，根据高校特色和专业人才输出情况，增设2条专线招聘和2个专场招聘，并将举办数字经济海外青年论坛，服务“万亩千亿”集成电路等产业发展。专列还将坚持国内招才与海外招才相结合。在重点高校举行“绍兴周”活动，多渠道全方位推介绍兴等。