2025年绍兴诸暨市职工疗休养政策，最新解读

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2025年职工疗休养

要开始啦！

4月25日，绍兴诸暨市总工会在召开2025年疗休养相关政策业务培训，就今年的职工疗休养政策文件、疗休养活动组织形式、赴对口（协作）结对地区疗休养相关政策等做了详细解读，一起来看看吧。

2025年诸暨市职工疗休养

工作政策解读

1、疗休养活动的组织方式是什么

各基层工会负责制订本单位年度职工疗休养计划并组织实施。活动可由单位工会自行组织安排，也可通过政府采购、购买服务等方式，确定疗休养承办单位。组织方式有单位统一组织、职工所在单位与其他单位协调组织，或由职工个人自由组合报单位工会审批组织。

2、疗休养时间如何安排

各基层工会根据本单位工作生产实际统筹合理安排职工疗休养时间，一般不超过5天（含在途时间）。赴对口支援（帮扶、合作）地区疗休养，可利用双休日、节假日合理延长疗休养时间，最长不超过9天（含在途时间）。

3、疗休养活动是否必须一次性完成

鼓励各基层工会灵活安排职工疗休养时间，可安排职工分批次、分时段在本省、市开展疗休养活动，总时长不超过5天（含在途时间）；如组织跨省疗休养，则应一次性完成。

4、疗休养活动可赴哪些地区

鼓励职工立足本省、市开展疗休养活动；加强长三角地区职工疗休养区域合作，可组织职工赴上海、江苏、安徽、福建、江西等兄弟省市开展疗休养活动；加强对口地区职工疗休养合作交流，可组织职工赴新疆、西藏、青海、四川、吉林、湖北、重庆等对口支援（帮扶、合作）地区开展疗休养活动。

5、疗休养费用标准是什么

在单位行政福利费允许范围内，党政机关和事业单位疗休养费用可按不超过600元/人·天的限额，凭据在单位提取的福利费中列支。国有企业疗休养费用参照党政机关和事业单位标准执行，根据财务规定在成本费用中据实列支；其他企业单位职工疗休养费用由企业职工大会或职代会讨论决定，在成本费用中据实列支。涉及2023-2024年按政策规定可合并用于出省开展疗休养活动且未执行的疗休养费用，请在今年疗休养活动中使用完毕。

赴对口支援（帮扶、合作）地区疗休养延长时间的，费用支付标准仍按不超过600元/人·天的限额执行。

6、职工家属能否随同参加疗休养

各单位组织职工疗休养活动，根据单位实际情况，职工直系亲属（父母、配偶、子女）可随同参加。职工直系亲属符合职工疗休养条件并经所在单位批准的，疗休养费用由其所在单位按规定标准给予报销；不符合职工疗休养条件的，须与承办单位另行订立合同（协议），费用自理。

7、对职工跨省疗休养有什么规定

参加跨省疗休养的人数一般不超过各基层工会当年疗休养总人数的三分之一，跨省疗休养参加对象一般三年内不重复安排。

参加赴对口支援（帮扶、合作）地区疗休养，且单位承担的疗休养费用按限额标准超过5天（不含5天）的，该人员三年周期内需相应减少一次省内疗休养活动。可考虑与其他省单位工会开展职工互送，吸引外地职工来诸疗休养。

8、今年疗休养活动在功能内涵有何拓展

坚持“疗”“休”并重、“教”“乐”结合，拓展思想政治引领、身心健康管理、职工素质提升等疗休养服务内容。鼓励将职工疗休养与红色教育、青年联谊交友等活动有机融合，扩大职工疗休养活动的社会效应。

9、疗休养活动是否需要为职工购买保险

职工疗休养活动承办单位应当为参加疗休养活动的人员购买额度不低于100万元的人身意外险，费用在疗休养经费中列支。

10、疗休养活动开展过程中需要遵守哪些纪律

严格执行中央八项规定精神和疗休养工作制度规定，做到消费真实、票据合法、开支合规。

不得将疗休养经费以现金、消费券、购物卡等形式发放给个人，严禁以疗休养为名虚开发票或以其他形式套取现金等行为。

（内容来源：西施眼）