近日，美妆品牌韩束母公司上美股份陷入“因AI裁员”风波，这是怎么一回事？
“淘汰95%客服，只留5%能用AI的人”
上美管理层聊天记录曝光
一张上美股份创始人吕义雄在工作群部署“用AI替代人工”的聊天记录在社交平台流传，其中列出了各部门裁员的比例，客服部门淘汰率高达95%。
截图显示，上美股份创始人吕义雄在一个有171人的工作群中提到“用AI替代人工”——
■ 法务部门50%的人要淘汰，只留20%能用AI的人；
■ 客服部门95%的人要淘汰，只留5%能用AI的人；
■ 新品创新中心70%的人要淘汰，只留30%能用AI的人以及工艺把控的人；
■ 内容创新部门80%的人要淘汰，只留20%能用AI的人，一个团队做出20个团队的活。
网传截图
创始人否认裁员
称今年总体增加800人
此消息一出，有关“上美股份因AI大规模裁员”的讨论不断涌现。对此，集团回应称裁员消息不属实。
吕义雄表示：“我们公司不是要裁员，今年上美总体人数会增加800人，总部人员在今年年底会达到2700人。只是有些地方加人，有些地方减人，让运营更科学化，更有效率。”
网传截图
据悉，在大年初一，吕义雄发表了公开信，其中专门提及了员工福利。2025年公司将搬进新的办公楼，配备1900平方米的健身房，配有一流的健身场所、瑜伽室、台球室、乒乓球室、spa理疗中心，并表示“欢迎同学们上班时间带薪健身和娱乐”。
上美股份曾在2023年年报中透露，截至2023年末，公司共有1883名全职员工。从业务上来看，上美近年发展势头良好：
■ 2024年上半年上美股份实现收入35.02亿元，同比增长120.7%；净利润4.12亿元，同比增长308.7%。
■ 其主力品牌韩束实现营业收入29.27亿元，同比增长184.7%，促进了上美股份营收、利润的大幅增长。
建立可持续化人才梯队
AI是需要拥抱的未来
这份公开信还明确提到，2025年上美将冲刺100亿目标；2030年冲刺300亿目标。未来只研究4件事：
■ 第一，思考未来三至十年的发展战略；
■ 第二，立项目，找人干活；
■ 第三，分好钱；
■ 第四，建立可持续化的人才梯队。
上美集团方面强调，他们认为，AI是需要拥抱的未来，为2030年他们冲刺300亿做准备。在此过程中，人才是支撑上美可持续发展的不变的基石，因此将继续重视、优待每一位人才，并不断优化人才战略。
关于AI的讨论越来越热，
人在职场，
你会频繁用到AI吗？
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