这两天，在位于绍兴诸暨市的浙江国伟科技有限公司，技术人员们正忙着进行优质白羽肉鸭配套系选育工作。这一项目，由公司博士后科研工作站与浙江省农科院合作开展，已为养殖户增收4500多万元。“2015年建站以来，公司引进多位高层次人才，新增专利26项，承担了多项国家级、省部级科研项目，为产业发展提供强有力的动能。”公司相关负责人告诉记者。
前不久，新一批国家级博士后科研工作站新备案设站名单公布，国伟科技榜上有名。此外，绍兴市还有浙江大学绍兴研究院、天津大学浙江研究院（绍兴）、浙江湃肽生物股份有限公司3家单位上榜。至此，绍兴市已建立博士后科研工作站154家，其中国家级博士后工作站34家，数量居全省第三。
绍兴市博士后工作站建设起步较早，建设过程中，非常注重顺应产业链发展的客观需要，合理布局，目前正逐步覆盖农业、集成电路、生物医药、精细化工、建筑设计、新材料等多个重点行业，致力于解决企业在人才引育、技术创新、产学研合作等方面的“堵点”。
为更好地筑巢引凤，加大对博士后等高层次人才的吸引力，绍兴市不断加大对建站的重点企业、科研院所、科研人员的扶持力度。浙江大学绍兴研究院博士后工作站培养的首位博士后李铮刚“毕业”出站。“进站两年来，这里一流的科研环境、齐备的实验设施、对人才的各项政策都让我很踏实，很温暖。”李铮说，出站后，自己也将继续在研究院大健康材料分中心继续开展有关石墨烯的科研攻关。
新建的国家级、省级博士后工作站，分别资助100万元、50万元；每名进站全职博士后研究人员给予10万元日常经费资助及50万元生活补助；博士后出站继续留在设站企业的可直接认定高级职称且安家补贴升至20万元……近几年，绍兴市出台一系列优厚的扶持政策，有效激发了广大企业建站和高层次人才扎根绍兴、投身科研的热情。
在一系列举措的推动下，博士后工作站也成为绍兴市培养、引进和使用高层次创新型青年人才、促进产学研用结合的重要载体和平台。浙江大学绍兴研究院已累计有26名博士后进站，获批国家自然科学基金、博新计划等国家级项目10人次。天津大学浙江研究院（绍兴）则通过全链引培人才，汇聚起高层次科研团队15个，与本地企业联合开展产学研攻关17项，帮助企业增收7亿元以上。浙江湃肽生物股份有限公司，多年来积极与高校开展校企合作，研发人员超过百人，建成全省首个多肽合成技术工程研究中心，成为行业领军企业。
今年初以来，全市新建省级博士后科研工作站6家，新晋国家级博士后科研工作站4家，目前全市博士后工作站已累计招收培养博士后研究人员790余人。绍兴市人力社保局相关负责人表示，将继续创新载体，健全人才资源共享机制，推动更多科研成果转化落地。
（内容来源：绍兴日报）
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