多国调整退休年龄政策，越南女性延迟至60岁

近年来，渐进式延迟退休方案如何推行数次成为热议话题。《安联全球养老金报告2023》研究表示，在老龄化进程加速和财政余力有限的情况下，多国亟需进一步推进养老金体制及退休政策改革。

法定退休年龄的调整，不仅反映了人均寿命的提高，也是应对经济压力的策略。英国国家经济和社会研究所（NIESR）提出，延长工作年限可显著提高就业水平和促进经济增长，其针对英国人口进行的调查结果显示，国民平均工作寿命延长一年或使就业水平在延迟退休政策推出四年后增加约1.6%、使实际GDP在政策推出六年后增加约1%。

整体而言，大多数发达经济体将法定退休年龄定在65岁左右，部分国家定在更高水平，如意大利、希腊、冰岛、挪威等国的退休年龄均为67岁。

多国法定退休年龄

（可以领取全额养老金的起始年龄）

数据来源：Trading Economics

大多数国家的实际退休年龄与法定退休年龄之间存在差异。Visual Capitalist数据显示，许多发达国家的劳动者实际退休年龄通常低于法定退休年龄，而发展中国家的实际退休年龄往往高于法定退休年龄，这可能反映了经济压力、养老金覆盖范围有限或不充足等因素的影响。此外，无论是在发达国家还是发展中国家，女性的实际退休年龄往往比男性更早。

在过去几十年，不仅是发达国家，一些发展中国家也开始调整其退休年龄政策，对开始领取退休金的法定年龄进行了延迟。例如，越南从2021年起逐年延迟退休年龄，直至男性退休年龄达到62岁、女性退休年龄达到60岁。

随着性别平等意识的提高和人口老龄化的挑战愈发严峻，全球越来越多的国家开始缩小或消除男女性别在法定退休年龄上的差异，反映了劳动市场、家庭结构和性别角色所代表的一个更广泛意义上的演变。例如，瑞士女性的法定退休年龄将从2025年起每年延迟3个月，直至65岁，与瑞士男性的法定退休年龄一致。

此外，据媒体报道，日本企业内涌现“延迟退休”风潮，丰田汽车拟将返聘年龄上限调整至70岁。

根据日本的法律，该国民众60岁可以退休，但65岁才能领取养老金。为了在此期间获得收入，很多日本人在60岁之后依旧工作，企业也必须保证有意愿且有能力的员工工作到65岁。

事实上，近年许多日本大企业都在推动通过延长和废除退休年龄、改善高级员工的待遇等做法来留住老员工。

2021年，日本拉链巨头YKK集团在本土业务中取消了退休年龄制度，汽车制造商马自达也将退休年龄从60岁提高到65岁。有调查数据显示，日本去年65-69岁人群的就业率为52.0%，较10年前上升了13.3个百分点。

（越牛新闻综合自财联社、中国金融四十人论坛）