留住人才，靠待遇更要靠礼遇

绍兴市新闻传媒中心全媒体记者 侯嫣

不仅住上了人才公租房、而且坐上定制公交专线车……近日，在浙江新和成股份有限公司研究院上班的一批高层次人才受到的礼遇，着实让人羡慕。我们常说，引进人才是第一步、如何留住人才是关键。然而，在绍兴不少地方还面临着：高薪也留不住人才的窘境，而这背后大多是对人才的关心、关爱不够，导致的人才流失。如此看来，想留住人才，单纯靠待遇远远不够，给人才更好的礼遇才能真正拴心留人。

电影《天下无贼》中有一句经典台词：21世纪，什么最贵？人才！眼下，愈演愈烈的“抢人大战”充分印证了人才的可贵。你推出“仅凭学生证和身份证就可以完成在线落户”，我把“人才落户门槛降低到中专学历”；你打造“大学生留汉新政2.0版”，我酝酿“鹏城英才计划”……各地在抢人上使出了“浑身解数”、在留人上更是“不惜下血本”。比如买房打折、租房补贴、项目资助、一次性奖励等，不仅如此，有的城市还帮助人才解决子女教育、老人医疗、家属工作等一系列生活难题。

如果说，现如今，一线城市抢人留人都是如此卖力走心，那么对绍兴这座城市、尤其对基层而言又靠什么留住人才呢？我们不妨看看新昌，一个县能频频引来海归、博士、研究生等各路人才，而且很多人还死心塌地的选择留下来，这是为什么？看过一些报道后，笔者发现，当地在给人才提供丰厚待遇的同时，还从工作生活等多个角度给人才无微不至的关心和关怀。此次一些高层次人才坐上了定制公交专线，说明新昌在礼遇人才方面更加精准、更加注重细节。当人才的户口、房产等大的问题解决之后，当地相关部门还能看到人才出行是否便利等这样的细微之处，并为其提供配套贴心的服务，难能可贵！可想而知，受到如此礼遇的人，内心是多么感动。

其实，我们换位思考一下就能明白，对人才来说，如果只有高薪而没有关心，就会有一种失落感，而这很可能成为人才流失的一个重要理由；相反，如果人才被礼遇被重视，惜才爱才的氛围浓厚，人才选择留下来就是自然而然的事。

人才兴则地方兴，人才强则地方强。正所谓，一个地方要想发展的好，就必须依托人才。正在为留不住人才发愁的县市，不妨学学新昌，多拿出一些留住人才上的实招、从多个角度关心人才，让其真正感受到全方位的礼遇。长此以往，人才就会有一种归属感，才能长长久久的留下来。