西班牙一名女员工因多次提前到岗被公司开除

平时上班

你会提前多久到办公室？

有没有人就爱踩着点打卡？

在西班牙

一名女员工因多次过早到岗等行为

被认定为“严重不当”

并遭到解雇

难道提前上班也有错？

涉事的22岁女子，是一家快递公司的员工。自2023年以来，她多次被提醒不要在早上6点45分至7点之间到公司，因为她的正式上班时间是7点半。尽管公司已明确告知，不得在上班前打卡或开始工作，她仍坚持天没亮就到办公室。

该女子的“过度积极”让其主管颇感不安。一名员工表示，她的行为“扰乱了团队协作”。她的上司以“严重不当行为”为由将其解雇，认为她持续提前到公司，不仅没有实际贡献，反而是在无视指示。

该女子随后向所属地阿利坎特社会法院提出上诉。

雇主提交的辩护资料显示，该女子多次对上司的口头和书面警告置之不理，又连续19次提前到公司，甚至人还没到办公室，就试图通过公司应用程序登录系统。此外，她未经许可出售公司旧车用电池。

法院在判决中指出：

该员工的问题远非“准时过头”这么简单。她反复无视管理层指示，拒不遵守规定的上班时间，影响团队正常运作，违背了雇佣关系中的基本忠诚义务。更为严重的是，她曾在离开办公地点后才记录下班时间，甚至在距离公司数公里外“打卡”，违反出勤制度。

综合上述情况，法院认定公司依据《西班牙工人法典》第54条作出的“正当理由解雇”合法且适当，无需向其支付赔偿。

目前，该女子仍可以向更高一级的劳动法庭提出上诉，但她尚未表示是否会采取进一步的法律行动。

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（内容来源：浙工之家）