多国上调退休年龄！新加坡延至64岁，越南女性延至60岁

日前，新加坡人力部长Tan See Leng表示，新加坡将于2026年7月1日将退休年龄将从63岁提高到64岁，雇主返聘员工的年龄上限从68岁提高到69岁。

此前，新加坡2022年7月1日将退休年龄从62岁延长至63岁，雇主返聘员工的年龄上限从67岁提高到68岁。

此前，法国最高宪法机构宪法委员会批准退休制度改革法案核心内容，将法定退休年龄从62岁提高至64岁。

大批愤怒民众随即走上法国各城市的街头抗议，工会号召会员在劳动节参与大规模示威集会。

虽然在法国，大部份法国人反对将合资格领取养老金的年龄提高到64 岁。但世界另一端的澳洲，亦推出类此政策。

而从去年七月开始，澳洲会将退休年龄由原来的66岁半提高至67岁。

越南从2021年起逐年延迟退休年龄，直至男性退休年龄达到62岁、女性退休年龄达到60岁。

在“延迟退休”上，早在上世纪90年代起，世界就刮起了一波延迟退休的风潮。

根据OECD的数据显示，从1993年开始，有14个国家已经或计划提高男性退休年龄，18个国家针对女性退休年龄做出或计划做出调整。并且，延迟退休并不是局限在发达国家当中，2015年古巴将退休年龄调整为男性65岁、女性60岁；哥伦比亚在2014年提高男性退休年龄至62岁、女性为57岁；毛里求斯也在2018年将退休年龄整体上调至63岁。

根据OECD发布的研究显示，部分国家还将继续延后法定退休年龄。比如到2050年，土耳其计划将男性的退休年龄延迟至62.3岁，女性则延迟至60.8岁。

人均寿命延长是延迟退休的最主要因素

为什么大家都这么晚退休？

首先，是全球人均预期寿命的延长。根据国际货币基金组织的研究报告，过去70年，人类预期寿命从46岁延长至了73岁，到2050年，人类的预期寿命预计还将继续延长4年。此外，到2050年，至少有91个国家和地区的人口寿命预计将超过80岁。

当寿命变长，较早退休并不一定对健康有利。美国马里兰大学科研人员一项涉及1.2万名51岁至61岁中老年人调查发现，这个年龄段适当工作的人往往较少罹患高血压、糖尿病和心理疾病等。台湾地区一项对65岁以上老人的研究也表明，继续工作者健康状况明显较佳。

因此，根据预期寿命延迟退休年龄，一方面可以增加劳动力的供给，提高社会产出；另一方面，也能增加老年人的社交生活和价值感，收入还能为生活提供更多的保障。

更弹性的退休制度将是全球趋势

虽然延迟退休年龄已是全球趋势，但政策上的调整不是硬性的一刀切，灵活多样的方式能够更好地缓解社会压力，不少国家开始取消法定退休年龄，采取更弹性的退休制度。

以荷兰为例，政府在1997年开始调整退休政策，将原本最低领取养老金的年龄从60岁下调至55岁，但同时对不同年龄的退休待遇进行了精算调整。例如，55岁退休的民众只能拿到25%或27%的养老金；60岁退休的民众可以拿到61%的养老金；而65岁的退休金则高达70%。

灵活的政策让荷兰老年人提前退休的意愿下降，根据荷兰政府公布的数据显示，荷兰劳动者的平均退休年龄已从2011年的65岁，上升为2020年的66.67岁。

除此之外，以英国为代表的部分国家也取消了法定退休年龄，规定雇佣者不得强迫年龄超过65岁的工人退休；而以韩国、日本为代表的国家，在延迟退休年龄的同时，开设“退休援助中心”、“老年人力开发院”等机构，为老年人提供教育与资讯服务，提供创业培训，鼓励老人再就业。

灵活多样的方式不仅在一定程度上缓解了社会压力，也让老人在这个过程中掌握自主选择的权利。按照十四五规划，我国退休年龄调整也将是“弹性实施”策略，在设定起始退休年龄的前提下，将选择的权利交还给老人。这样不仅使社会能更加从容地面对老年化趋势，也可以调动老人们的积极性，发挥“老有所为”的力量。

（越牛新闻综合上观新闻）