放假安排出炉！连休10天，网友：我有红眼病

今天，一位北京网友在社交平台上发布自己公司的放假安排，并表示“是谁在办公室笑出了声”。

越牛新闻记者在该通知里看到，这位网友将在7月28日到8月6日放高温假，共计10天。

网友看到纷纷留言“柠檬精”上身

“新增一例红眼病”

还有网友表示

后天开始自己也要放10天假了

一、高温假到底是不是强制放的呢？

劳动法、劳动合同法并没有明确规定是否放高温假。

但是，根据《防暑降温措施管理办法》规定：

日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

日最高气温达到35℃以上、 37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

面对当前极端高温天气，为保障户外工作的劳动者身体健康，鼓励用人单位采取落实带薪年休假制度。

所以，我国目前并没有将高温假写入劳动法的情况，因此放假更多是根据企业的需要和实际情况来。

二、因高温中暑能认定为工伤吗？

2012年6月，国家安全生产监督管理总局发布《防暑降温措施管理办法》，其中第19条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”

《职业病分类和目录》里，也将“中暑”列入了职业病目录中物理因素所致的职业病范畴。

所以，根据防暑降温措施管理办法，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

如果在高温工作中暑的，也可以向劳动行政部门申请工伤认定，被认定为工伤的，可以获得工伤保险待遇。