绍兴女职工，这些假期你们都享受到了吗？

第113个“3.8国际妇女节”即将到来，随着国家对女性就业创业的帮扶和女职工劳动保护的关注，职场女性有诸多特殊的“假期”可以享受。宁波鄞州区人社局启动“女职工维权月”，劳动人事仲裁员为你详细解读女职工休息休假相关劳动法律，帮助小姐姐们更好地了解自己的权益，解锁“隐形福利”。

越来越多女性进入职场。

一、妇女节

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，每年的3月8日妇女节是部分公民放假的节日，妇女放假半天。

问题来了：妇女节不放假要支付加班工资吗？

答：根据劳社厅函〔2000〕18号文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

二、婚假

根据宁波市规定，宁波市行政区域内的企业职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的婚假，工资照发。

问题来了：现在还有晚婚假吗？

答：《浙江省计划生育条例》2016年第三次修订、2021年第四次时均取消关于晚婚假的规定。

三、“经期假”

浙江省规定，经期女职工经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，经本人提出，用人单位应给予1至2天的带薪休息。

问题来了：每月例假期间都可以请假吗？

答：如未提供相应的医学证明，用人单位可根据规章制度决定是否批假。

四、“产检假”

浙江省规定，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间。

问题来了：“产检假”能请几次？每次多长时间？

答：现行法律未对产检时间、次数进行限定，一般认为正常必要的产检都应计入劳动时间。

五、“保胎假”

浙江省规定，女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排。

问题来了：“保胎假”能请多久？

答：“保胎假”相当于病假，根据医疗机构诊断证明和用人单位规章制度进行申请审批。

六、产假

符合《浙江省人口与计划生育条例》规定生育的，一孩的产假为158天，二孩、三孩的产假为188天。可以叠加享受难产的，增加产假15天；生育多保胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

问题来了：产假怎么算？

答：自生育之日起按照自然日连续计算，包括国家法定节假日、休息日和职业假。

七、护理假

符合《浙江省人口与计划生育条例》规定生育的，男方享受15天护理假。

问题来了：“奶爸陪护假”在什么时间休？

答：在女方围产期和产假期内，男方总共可以享受15天护理假，可以一次性使用，也可以分开使用，不包括国家法定节假日、休息日和职业假。

八、“哺乳时间”

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿增加1个小时的哺乳时间。

问题来了：可以集中休“哺乳假”吗？

答：现行法律已经没有哺乳时间可以集中休假的相关规定。

九、“流产假”

浙江省规定，女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

问题来了：流产也可以享受产假津贴吗？

答：是的，“流产假”也是产假。女职工参加生育保险的，由生育基金支付产假津贴；女职工未参加生育报销的，由用人单位支付产假工资。

十、育儿假

浙江省规定，在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。

问题来了：育儿假的期限如何确定？

答：从子女出生之日起按照周年计算，夫妻双方每年各享受10天育儿假。育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年；可以一次性使用，也可以分次使用，不包含国家法定节假日、休息日和职业假，不按照子女数量叠加享受。

（内容来源：甬派）