这笔钱要涨！绍兴最新官宣

大力宣传和贯彻落实小额工会经费返还新政，夯实基层服务职工会员的物质基础。根据绍兴市总工会《关于实施小额缴费工会组织工会经费全额返还支持政策有关事项的通知》（绍市总工办发〔2023〕8号）的规定，对2023年全年上缴工会经费低于5000元（不含）的企业工会组织，于次年3月底前将上缴的工会经费足额返还至工会账户。

切实用好工会经费促进消费、提振信心。落实《浙江省总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》和《浙江省总工会关于加大工会经费投入助力疫情防控与经济社会发展的十五条措施》规定，“基层工会节日慰问限额每人每年1500元提高到1800元，限额之外增加 500元额度，购买文旅、餐饮消费产品。”“全年用于慰问支出总额不得突破当年拨缴经费收入的比例从60%提高到70%”。

依托线上线下多渠道拓展就业服务方式，利用“工E就业”等工会网上就业服务平台，与人社等相关部门联动，积极开展“春风行动”“下乡大篷车”等系列招聘活动，全市各级工会举办线上线下就业招聘活动不少于50场，就业服务不少于2万人次。关心关注在档困难职工家庭就业情况，对有就业帮扶需求的困难职工及其家庭成员开展“一对一”精准就业援助。

深入开展劳动和技能竞赛，聚焦重大工程、重大项目、重点产业，联合企业、院校开展多工种、实用型的技能培训，大力提升产业工人素质。落实不少于100万元资金，对不少于1800名职工开展转岗再就业培训。实施“农民工求学圆梦计划”和“农民工学历与技能双提升”工程，资助不少于1000名职工实现学历、技能提升，激发经济发展的内生动力。

做优做强职工疗休养活动品牌。加快启动2023年职工疗休养工作，鼓励区、县（市）积极开展结对互送，提倡集体出行。进一步优化疗休养结算流程，规范职工疗休养基地管理，充分发挥职工疗休养活动提振消费、助力经济稳进提质的积极作用。启动一线职工疗休养活动，扩大疗休养活动的覆盖面。2023年全市组织不少于4000名长期在一线岗位工作的职工开展疗休养活动。

以满足全市广大职工精神文化需求为出发点和落脚点，深入挖掘职工文化生活，以“迎亚运”为主题，举办全市首届职工运动会，组织智力运动会、羽毛球、乒乓球等一系列大众类体育活动赛事，带动全市基层工会开展丰富多彩职工文体活动1000场以上。加大单身青年职工关爱服务，创新搭建职工相亲交友平台，推选市级首批相亲交友活动基地20个。

系统推进提升职工生活品质试点工作，打响工会系统共富品牌。深化“关爱职工公益伙伴纽带计划”和“新就业形态劳动者温暖行动”，打造一批高质量服务职工综合体和职工生活幸福、环境良好的企业样板。评选提升职工生活市级试点不少于25个，争创全国试点和省级试点不少于5个，诸暨市争创我省提升职工生活品质全域试点。

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续推进劳模工匠创新工作室建设，引导职工开展师带徒授艺，为绍兴工匠传承技能搭平台、建舞台；做好2022年度“绍兴工匠”评选和2023年度全国、浙江省“五一”劳动奖项评选工作，全面展示劳模、工匠、先进职工爱岗敬业、勇于创新的风采，激励广大劳模工匠发挥“领头雁”作用，用榜样的力量引领全市职工开启新年干事创业新征程。

开展工会“护法”复工复产行动。畅通线上线下双通道，全天候开通“12351”职工服务热线，扩大为职工提供法律咨询和服务保障；开展“构建和谐劳动关系，助推企业健康发展”法律体检活动，为企业防范和化解劳动用工法律风险；建立健全劳动纠纷预警和调处机制，不断深化劳动争议多元化解机制，坚持和弘扬工会新时代“枫桥经验”。

在全市开展新就业形态劳动者工会工作“扩面提升年”专项行动，结合“三解三促三服务”活动，重点聚焦快递小哥、出租车（网约车）驾驶员、网约送餐员等新就业形态劳动者，整合力量资源，集成服务内容，力破难点堵点，全面提升工会服务保障水平，组织和引领全市广大新就业形态劳动者为助力“开门红”“全年红”作出积极贡献。