年薪201万的“天才少年”，到底做出了什么成绩？

近年来，华为百万年薪招募“天才少年”的话题经媒体报道已持续引发社会关注。

澎湃新闻记者注意到，华为员工网络社区11月初发布的一篇文章《种下一颗种子，繁衍成一片森林》介绍了拿到华为“天才少年”最高档年薪201万的钟钊博士的事迹。这也是钟钊入围华为“天才少年”计划之后首度主动介绍自己的科研之路。

助教白博（左）钟钊（中）导师李瑞华（右） 图片来源：华为员工网络社区

文章介绍：“入职不到一年，他就带领团队把AutoML技术应用到数千万台华为手机上，做到了在业界第一次将AutoML大规模商用的突破。第二年，他又带领团队研发端到端像素级AutoML流水线，成功将视频摄影原型算法的复杂度降低百倍，再次突破业界与学术界的极限。”

这篇由钟钊口述的文章介绍了自己最终决定加入华为的原因：“2018年，我受邀去美国参加CVPR做千人主会场的ORAL（口头的）会议报告。遇到华为的与会人，他们提到华为也正在布局AutoML这个技术（2018年，AutoML技术逐渐进入试商用加速阶段，工业界各大厂商纷纷开始布局），希望我能加入一起合作。”

“回国以后，华为的工作人员邀请我到北京研究所做交流，这就见到了现在的部门主管，还记得他给我描绘道：华为是有能力自己造AI芯片的，芯片都是 ‘沙子’做的，华为做AI的成本可以很低，你可以有无穷的算力和各式各样的落地场景……这是当时最触动我的，并让我最终决定加入华为的原因。因为如果有足够强的算力与平台支持，以及众多真实的业务场景来实践验证，我们从研究到应用再到创造价值就会更加畅顺。”钟钊介绍说。

澎湃新闻记者注意到，钟钊在入职华为不久就遇到了一次重大挑战。

钟钊介绍：“入职后不久，我们团队就接到一个巨大的挑战。手机拍照的竞争力一直是手机产品线关注的重点。由于手机上的光源器件很小，但是又需要它达到单反相机的效果，所以我们部门一直在努力研究如何用算法来弥补光学的不足，实现手机拍照超越单反拍照的效果。2019年，M手机决定要上线我们部门的一个重要的拍照算法，但是当时M手机的拍照算法包含了一个很大的AI模型，虽然拍照效果很好，但功耗、出图速度一直不能达到产品交付标准，这严重影响了整个产品的交付进度。”

“我们团队刚组建，大家都是新兵蛋子没经验，我们可以吗？但是俗话说，箭在弦上，不得不发。在这么关键的时刻，这么重要的项目，部门能果断让我们上，是给我们机会，我们不能辜负信任，必须顶住压力迎难而上……通过两个月的拼搏，我们的攻关取得了显著成效，一个近乎不可能的目标竟然这么快就实现了……我们团队也真正做到了在业界第一次将AutoML大规模商用，把这个技术应用到数千万台华为手机上，极大地提升了用户体验。”钟钊回忆说。

自己走上科研之路，钟钊坦言有父亲对自己的潜移默化。

他介绍：“我的父亲是大学的老师，他应该是中国第一批接触电脑的人。我父亲是很早一批的北大学生，之前在中科院的高能物理所（原子能研究所）做研究，是钱三强何泽慧夫妇的学生，他最早是搞核物理研究，就是做两弹一星，主要是氢弹的研究。他们需要用计算机来进行核物理相关的计算，后来又转到计算机领域的研究了。父亲平时工作中有些东西是我可以接触到的，我还记去机房和办公室找他，得穿鞋套来避免静电。等我父亲下班的过程我拿空闲的电脑玩小乌龟画画（LOGO语言），在DOS系统里寻找大学生上课时偷偷安装的新游戏。所以我的兴趣就是在父亲的潜移默化中培养起来了。”

作为年轻人，钟钊也坦言自己从小喜欢玩电脑游戏，他介绍：“小时候玩游戏总会想着它背后是怎么做出来的，为什么我按键一下角色会跟着动？怎么用编程语言实现简单的功能？带着这些想法其实就不会一味沉迷在游戏里，所以也不影响后来的学习发展。我的父亲对我的影响非常大，父亲从小对我的教育也是非常开放和宽容的，他对我打游戏的观念不是强制的阻止，而是控制时间并带我了解游戏软件背后的代码和原理，我一直在父亲的潜移默化中，慢慢清楚自己的兴趣和特长。”

对于成功的关键，钟钊总结：“成功的关键就是要对准目标方向找到真实的问题。我们从一开始目标就很明确，就是要做有用的research，而不是为了创新而创新，我们不希望基础研究完全脱离现实。”

根据媒体此前介绍，“天才少年”计划由华为创始人任正非于2019年发起，旨在吸引顶尖人才。三年来华为招募的“天才少年”不足20人。“天才少年”的工资按年度工资制度发放，共有三档，最高年薪达201万元，全球仅5人拿到，钟钊正是其中之一。

（内容来源：澎湃新闻）