为深入学习贯彻习近平总书记对疫情防控工作的重要讲话和指示批示精神，严格落实中央、省委和市委各项决策部署，更好树立“两个担当”的鲜明导向，2月3日，绍兴市委组织部、市财政局、市人力社保局联合下发《关于加强对疫情防控一线党员干部关心关爱的通知》，进一步激励广大党员干部在疫情防控一线践行初心使命、展现责任担当。

市县乡各级领导干部要结合疫情防控工作检查和“三服务”活动，深入基层慰问疫情防控工作一线的医院、道路卡口、乡镇（街道）、农村（社区）、紧缺物资生产企业、生活物资保障企业等单位和党员干部，进一步坚定信心、鼓舞士气。

千方百计筹措和调配口罩、防护服、测温仪、消毒用品等各类疫情防控物资，优先保障医院、公安、交通、乡镇（街道）等疫情防控一线工作人员的物资供应，扎实做好就餐、御寒、值夜、交通等联防联控后勤保障。

在保证防控人员力量的前提下，合理调度疫情防控一线的党员干部，采取轮休、调休等方式，保证一线人员及时得到必要休整。对较长时间超负荷工作的人员，要强制休息。对因疫情防控不能休假的党员干部，根据《公务员法》等规定合理安排补休。

把干部、党员在疫情防控中的现实表现作为考察其政治素质、宗旨意识、驾驭能力、担当精神的重要内容，对表现特别突出的干部要提拔使用或优先晋升职级。对经受考验、表现突出的村（社区）干部和青年人才，优先纳入村（社区）组织换届推荐人选。及时掌握各领域表现突出、符合条件的人员，对入党积极分子要优先发展入党，对已提交入党申请书的对象要优先纳入党员发展计划。

对参加一线防控工作表现突出的专业技术人员，在职称评定上给予优先评定。对积极参加肺炎疫情救治和预防工作并取得突出业绩的医务工作者，可破格申报中、高级专业技术资格。申报中、高级专业技术资格的专业技术人员，因抗击肺炎疫情不能参加答辩的，可以免于答辩，由评审委员会直接评议。因抗击肺炎疫情未能如期完成当年度继续教育任务的，经核准后可不再提供当年度继续教育任务有关证明。

落实好对医务工作者等一线人员临时性工作补助和伙食补助等政策。各区、县（市）要统筹考虑一线防控工作人员情况，给予适当补助。可根据实际，为医疗救治、一线防控等风险较大的重要岗位人员购买人身意外保险。加强心理疏导，缓解疫情防控一线工作人员的心理压力。对在疫情防控中承担重要职能、作出突出贡献的医疗和公共卫生事业单位等，由主管部门会商当地人力社保部门，可一次性核增当年绩效工资总量。

主动了解、积极关注疫情防控一线党员干部工作、生活和家庭情况，采取及时有效的举措，尽力帮助解决一些具体问题，尤其要主动帮助解决家庭负担较重、身体状况偏弱、双职工“战疫”一线等带来的生活困难，帮助解除后顾之忧。

结合疫情防控工作，深化实施“契约化”共建制度，推行市县机关部门单位结对乡镇（街道）或村（社区）和在职党员到村（社区）报到开展志愿服务等机制，通过制定常态化结对计划、组建重点任务突击队等形式，安排一定数量的机关党员干部驰援一线，开展助力行动。各乡镇（街道）党（工）委要统筹调配力量，有序安排，形成合力。

市级统筹下拨300万元专项党费，用于慰问战斗在疫情防控一线的医务工作者和基层党员干部，用于支持基层开展疫情防控工作，包括购买疫情防控有关药品、物资，补助因患新型冠状病毒感染的肺炎而遇到生活困难的党员、群众等。各地各单位应以最大力度落实配套资金。

对为防止疫情蔓延，勇于担当、果断决策、及时处置，但存在程序瑕疵或出现一定失误的干部，应予以容错免责。对在疫情防控工作中，受到不实信访举报的干部, 应予以及时澄清，消除负面影响，并依纪依法严肃查处诬告陷害行为。

注重发现在疫情防控中担当作为的先进集体和先进个人，及时总结宣传各级党组织和广大党员、干部的典型案例和感人事迹，各地党委、政府可给予及时性表彰，凝聚起抗击疫情的强大正能量。市里将适时表彰一批疫情防控工作先进集体和个人。

加强对疫情防控工作的统筹安排，健全部门之间的沟通协调机制。要力戒形式主义官僚主义，坚持统一指挥，坚决防止不同部门各发指令、各下任务，重复向基层布置工作；坚决防止文山会海，最大限度减少会议，必须开的会议优先考虑视频形式，布置工作尽可能采用钉钉群、微信等方式。