鼠年春节，受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，没有旅行、走亲访友、没有聚会聚餐，只有“宅男宅女”。

不少人在担忧疫情的同时，还在担心如下问题：开学开工会延期吗？回老家过年的，还能回绍兴上班吗？如果出现新型冠状病毒疑似症状了，会被企业开除吗？企业要是停工了，工资还会发吗？

别担心，让小编把知识点一个个告诉你！

一、疑似、被隔离等职工，不得解除劳动合同

凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。职工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、停工停产期间，工资不得停发

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80％支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。

《浙江省企业工资支付管理办法》也有明确规定哦！另外，目前绍兴市最低工资标准为1800元/月。

三、受疫情影响不能及时返岗可安排带薪年休假

因防控疫情需要，不少地方交通停运，节后返回绍兴也可能是件不容易的事情。不能及时返岗的职工，请主动与单位负责人或者人事部门联系，该休息休息，该请假请假。

对于因疫情未及时返回企业复工的职工，企业可以与职工协商，优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资哦。

健康绍兴，需要你我共同参与

让我们团结一致、共克时艰

全力打赢这场没有硝烟的抗击战！