近期，一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司》的文章在网上广泛传播。昨天早间针对此事，网易发布说明正式道歉。午间，网易又发布一封面向内部员工的内部说明，对事件的时间线进行了梳理。

网易：相关人员确实简单粗暴、不近人情

昨日网易发布的说明称，这位前同事文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。打分的主管并没有充分尽责地了解其患病情况。相关人员在沟通和处理过程中确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为。

此前，一名自称是网易游戏策划的老员工，于个人微信公众号上发文揭露，自己身患重病后遭到公司主管、HR一系列“逼迫”“威胁”离职的经历。

据文章内容，该员工称自己在网易工作5年，一直兢兢业业，绩效优异，本拥有不错的前途和对未来美好的憧憬，然而“噩梦”始于身患“绝症”。在被确诊为扩张型心肌病后，公司一直用各种不近人情的手段逼迫其离职，甚至没有给予相应的补偿。

网易公司在昨日的说明中，首先解释了员工业绩排名的情况，确实存在不合格；但同时表示，该员工的主管没有充分尽责地了解其患病情况，在该员工病假期间，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为。

网易向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。接下来，在该员工谢绝了网易提出的补偿方案后，网易将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。网易还将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为该员工提供一切可行的援助。

网易方面表示，这次事件是对网易的一次警醒，网易将重新审视自己，除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台，关注昔日战友的成长，分享公司发展的点滴。

内部说明：详述8个月沟通过程

昨日午间，网易又发布一封面向内部员工的内部说明。

在这份内部说明中，网易梳理了这起事件的时间线，试图还原整个事件的过程。

网易在内部说明中表示，此事件处理过程长达8个月，涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR、劳动仲裁等多方交涉，及法律、法规和公司管理章程等的交错，又夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事。

网易再次强调，网易一直都尊重每一位员工的付出和奉献，并且严格按照相关法律法规履行企业职责。

目前，当事人已提起劳动仲裁，要求网易支付61万余元赔偿，本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

如果员工出意外了

能在这些互联网公司获得些什么？

网易裁员引发的风波昨日进一步发酵。就在上午，京东公关副总裁宋旸发了条朋友圈，透露了刘强东刚宣布的政策：以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业的年龄）的学习和生活费用。

(朋友圈截图)

一石激起千层浪，有人质疑京东在蹭热度，也有人觉得只要是对员工好的政策都应该欢迎，希望京东将它落到实处。

实际上，这些互联网公司之所以能吸引优秀年轻人的加入和持续付出，除了良好的市场前景外，也和不错的员工福利和保障息息相关。即便是卷入风波的网易，员工薪酬福利体系也较为完善且高于市场平均水平，从补充医疗、专项补助、重大疾病到各类意外伤害，至高能够获得100万的保障等。

下面，不妨借网易事件来了解下，万一员工和家人出现了身体上的问题，国内头部科技公司都会提供哪些保障？

京东员工遭遇不幸

公司负责孩子学习和生活费用到22岁

“这是老刘和京东对所有京东20多万名员工和20多万个家庭的承诺。之前京东还有一项政策：凡是在京东工作满五年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。”谈及京东的新政，宋旸表示，刘强东的原话是：“我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠。”

随后，他还进一步解释了这一政策在眼下发布的原因，声称和网易的事情没任何关系，只是刘强东之前与同事聊到了10年前一位去世的员工，京东一直照顾他家里，有感而发的举动。

腾讯

过世员工的家属可领10年50%的薪水

早在2012年，谷歌就在内部推出了一项“死亡福利”——谷歌员工因意外去世后，其配偶可以在10年继续领取去世员工生前50%的薪水。后来，这一规定还进一步延伸：员工配发的公司股票也能换成现金，而孩子们每个月也能获得1000美元的助学金，直到19岁，全职学生可以领到23岁。

腾讯内部也有类似的“死亡福利”，过世的员工家属同样可以持续领10年，50%的薪水。如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。

在具体发放上，一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱；另一部分，腾讯会通过信托公司处理。

腾讯此举也是在国内开了先河，据说当时去找信托公司合作时，对方都不知道该怎么来操作，整个产品形态还是腾讯和信托一起做的。

阿里员工及家庭（配偶、子女）重疾、

残疾或身故援助最高20万

在阿里巴巴新的“六脉神剑”里，“客户第一、员工第二、股东第三”依然被放到了核心位置。当初，他们将员工的位置摆到股东前面，也遭到了一些非议。

目前，阿里给予员工的福利主要分为财富、生活平衡、健康保障三方面。其中，财富方面，除了基本的社保、缴纳最高比例的住房公积金外，还有蒲公英计划、彩虹计划、iHome置业计划、小额贷款几大福利。

其中，蒲公英计划是设立阿里自己的公益基金，将在员工及家庭（配偶、子女）面临重疾、残疾或身故的时候给予最高20万的经济援助。iHome置业计划的名气更大，每个阿里员工最高可申请贷款30万，圆一个住房梦。

在健康保障方面，除了为阿里人提供一年一度的身体健康检查外，同时还为家属提供了阿里折扣价；特聘资深全科医学专家、国家级心理咨询师，在阿里人有需要的时候提供一对一的电话咨询和辅导；公司为阿里人购买了综合医疗保险，门急诊及住院费用可以根据药品种类按相应的比例进行报销，减轻员工医疗负担；一旦确诊重大疾病，阿里将最大程度帮助员工解决就医通道、疾病解读、预后评估等生理协助；并有资深心理专家为员工及家人共铸心理桥梁，共渡生命难关。

百度

父母生病公司全包

每年，百度都会对外发布一份社会责任报告，对员工培训发展机制和项目，以及员工福利进行介绍。去年，他们重点提到了“青松计划”。

这是一份商业保险计划，于去年10月推出，主要是为满足司龄条件的员工父母提供全国范围的住院医疗保障，让百度员工的父母不限年龄、不限社保、不限健康状况全部参与，对自费类药品和治疗费也能高比例赔付，提供较高年保额。计划推出后，得到了公司内外的一致赞誉，目前已经有近30000名员工父母得到了该计划的保障。

除去为员工父母提供医疗保障，缓解员工对家庭的顾虑之外，百度还为员工提供了包括百度大学、百度学堂（线上学习平台）、联合培训、领导力培训等一系列开发员工潜能、促进员工成长的培训发展机制及项目。