本网讯 设立职业卫生科仅半年，已开展监督检查225户次，职业卫生案件立案28起……越城区卫生监督所的职业卫生执法经验受到国家卫健委监督局关注，10月15日，该局一行人专程赶来现场调研。

“我们科室是今年3月份新设的，成立不久便启动了辖区重点危害企业的摸底检查工作。”越城区卫生监督所职业卫生科科长倪建江说，检查内容包括有否建立职业卫生健康监护档案、是否定期申报职业病危害因素和是否落实职业病危害现状评价等，“只要查出有以上问题，执法人员均开具执法文书，责令企业限期整改。”

“职业卫生监管职能划转后的全市首张罚单就是我们科室开出的。”倪建江说，今年4月，在对越城区某木制品加工企业的检查中，执法人员发现了不少问题，比如新进木材切割工人未进行上岗前职业卫生检查、未告知劳动者职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施和职业病危害因素检测结果等。执法人员随即对该企业立案调查，并作出行政处罚。

引发职业病的主要因素有粉尘、噪声、毒物和放射性物质等。“企业是职业卫生服务的提供者，有责任向员工提供安全、健康的作业环境，但部分用人单位仍对职业危害防治工作不够重视，安全管理缺失。”倪建江说，半年里，越城区卫生监督所共出动792人次，开展监督检查225户次，对28起职业卫生案件进行立案，现已结案15起，结案金额318900元。

“一旦被立案调查，企业享有的优惠政策、企业负责人取得的荣誉都可能被取消。”倪建江说，对于查出问题的企业，他和同事坚持“四步法”：找出问题、讲明危害、作出处罚和给予指导。“处罚不是目的，给予企业实实在在的职业病防治指导，企业才会信服。”他说，正是因为沟通方式方法得当，至今没有企业对处罚结果提出异议。

记者还了解到，在职业卫生监管方面，越城区卫生监督所还创造性地提出了“四色”分级管理模式，该模式已被省卫健委录用，明年将作为牵头单位予以试行。“综合考虑作业场所职业病危害等级及职业卫生管理质量等级，确定红黄蓝黑四个等级，建立用人单位电子档案信息库，并按照四个等级进行检查。”倪建江解释说，他们对红色等级企业进行重点监管，每年检查不少于2次；对黄色等级企业每年至少检查1次；对蓝色等级企业进行集中培训，每年随机抽取10%进行突击检查；被行政处罚企业归到黑色等级，对黑色等级企业进行随时随地不定期检查。