9月22日，2019“留在绍兴”本地高校2020届毕业生招聘会在绍兴文理学院举行，近300家企事业单位提供了6900余个岗位。值得一提的是，这是专门针对本地高校应届毕业生举办的招聘会，所有用人单位均来自绍兴本地。此举当赞。

一直以来，绍兴招人纳才，是眼睛向外，以招新为主，主要面向外地的高校、外来的人才和外地的大学生。来来去去的繁华过后，真正落户的人才并不是太多，这一点可以用近几年我市的新增人口数据来佐证。

这次，企业和部门眼睛转向市内，开展“留熟招人活动”，确实有必要。这个“熟”，主要是指在绍兴生活或工作过一段时间的人，目前来看，在绍高校的大学生应是主体。一是因为大学生活期间，在绍高校的毕业生基本熟悉了绍兴的气候和环境；二是对绍兴这个城市有更深的认识，认同感强；三是积累了一定的人脉基础，对这个城市的老师、同学，有一定的归属感。有了认同感和归属感，就会有更多的忠诚度，一定程度上可以提高招来的学生留下来的概率。

据某互联网公司的数据，从全国层面看，约有36%的大学毕业生留在了自己上大学的城市。而近年来，绍兴本地高校毕业生留绍率只有17%左右，提升空间极大。按目前在绍高校在校生近10万人的规模，如能达到全国平均数36%，将为绍兴每年多留下约5000名大学生。而且这几年，在绍高校顺应绍兴经济发展需要，开辟了许多绍兴急需的专业，这些专业的学生如果在绍工作，年薪、福利、机会都不错，客观上有了事业留人的基础。当然，“留熟招人”，也不能忘记在外地上大学的绍籍学生，他们是真正的“熟人”，也应是我们的主要目标，要吸引和召唤他们回家乡工作，为家乡发展出力。

绍兴的发展，需要各个方面的人才，招人纳才，留熟应与招新并重。从绍兴的实际出发，让更多的本地高校毕业生留下来为绍兴发展出力是当务之急，这件事在全国很多城市出台抢人政策的大背景下，就显得更为紧迫。期待相关部门推出的贯穿本地高校整个求职季的“留在绍兴”系列招聘活动，能够吸引更多的在绍高校毕业生留下来就业和生活。