在上虞区曹娥街道徐家塘居委会征迁改造项目推进过程中，活跃着这样一支年轻队伍，他们走村访户，耐心询问细心记录，研判户情分析利弊……这是上虞区第20期中青班的学员们，他们成为这次征迁工作中的一道青春亮色。

让年轻干部到基层淬炼，这是上虞区加强年轻干部培养选拔工作的一个“规定动作”。“我们始终把培养选拔优秀年轻干部作为‘基础工程’和‘书记项目’来抓，围绕信念坚、政治强、本领高、作风硬，选、育、管、用‘全链条’加强年轻干部培养选拔工作，为上虞争当区域高质量发展排头兵提供了有力保障和源头支持。”上虞区委常委、组织部部长周树森说。

拓宽视野选人

去年以来，上虞区解放思想，面向“双一流”高校引进急需紧缺型专业硕士、博士作为党政储备人才，出台房票补贴和生活津贴政策，对引进人才入编、职务安排等给予优先考虑，目前已引进53名硕博士……这是上虞区拓宽视野选、加大年轻干部源头储备的一个缩影。

来自杭州建德的戴榕是去年上虞面向“双一流”高校引进的一名专业人才，目前担任岭南乡党建办副主任。“在岭南工作的一年中，我承担了生态旅游、组织人事、宣传统战等多项工作，让我对基层工作有了更全面的了解，坚定了在基层扎根成长的初心。”戴榕说。

为进一步蓄足干部源头活水，上虞区通过单位推荐、专题调研、综合分析，建立200名优秀年轻中层干部名单和235名以“88后”中层、“90后”硕士研究生及紧缺型专业干部为主的源头干部培养库，按照学历专长、熟悉领域、培养方向和目标等，分类建立年轻干部培养台账。

培养选拔年轻干部是一项系统工程，为此，上虞区积极构建区委统一领导，组织部门牵头抓总，各级党委和相关职能部门分工负责，全区上下齐抓共管的工作格局，实行中层干部选任预审制度，开展指导督查和季度通报，在全区上下形成了重视年轻干部选用的良好氛围。

综合施策育人

年轻干部成长有其客观规律，需要年轻干部自己努力，更离不开组织培养。为此，上虞区实施大规模培训年轻干部计划，采取政治理论“大班”+专业知识“小班”组合培训的方式，对30岁以下干部开展轮训，择优选拔中青年干部培训班和源头干部递进培养专修班学员，选调优秀年轻领导干部赴焦裕禄干部学院开展作风深化培训。开设了“青春领航·筑梦成长”系列沙龙、“党课微讲堂”等符合年轻干部成长特质的活动载体，促进相互学习交流。

在曹娥街道徐家塘居委会征迁改造工作中，中青班学员、上虞人民法院执行局的丁文杰觉得收获颇丰。“这次参加征迁改造，碰到了很多以前在工作中没有碰到过的难题，需要我们花心思破解，过程很艰难，但让我获益匪浅。”他说。

上虞区通过季度交流、定人帮带、择优培训等途径，加强对选调生的重点培养。实施新录用公务员“导师引航”计划，加快新录用公务员适岗成长。

今年7月，在上虞2019“海创人才”国际创业大赛启动仪式暨上海分站赛期间，活跃着两位特殊工作人员，他们是该区选派到上海短期学习的区商务局副局长陆俊蔚、区委统战部干部吴虞。大赛前夕，他俩主动配合区委人才办对接上海张江高科技园区管委会、上海市集成电路行业协会，联系落实专家、学者参观考察张江科学城、张江药谷、上海集成电路科技馆的路线，积极做好服务工作，确保了赛事顺利开展。

近年来，上虞区坚持“五个一线”培养，每年选派百名左右年轻干部参加农村基层、经济发展、建设拆迁、社会管理和中心工作实践锻炼，推荐优秀干部到省市机关锻炼、援川帮扶、山海协作，在解决实际问题中积累经验，在多岗锻炼中增长才干。每年选派不少于20名的试用期满部门干部直接下沉到村（社区）锻炼，上好基层历练第一课。“在一线工作，确实会有一种本领恐慌，需要沉下心来，踏踏实实学习积累。”不少年轻干部深有体会地说。

“年轻干部具备特有优势，适应能力强，善于学习，接受新事物快。培养年轻干部，就得注重发挥所长，补齐短板。”上虞区委组织部干部科有关负责人说。

不拘一格用人

为了给年轻干部搭建施展才华的平台，上虞区通过平时走访、专项考察、年度考核等方式，近距离了解年轻干部，加强政治体检考核，注重在改革发展稳定一线和完成重大任务、应对重大事件的实践中发现优秀年轻干部。建立年轻干部队伍建设季度分析研判机制，集中掌握一批“好苗子”。

及时搭梯子，敢于给位子，才能促进优秀年轻干部尽早成长、能担重任。上虞区坚持“使用是最好的培养”理念，大胆启用在征迁改造、招商引资、综治维稳等一线经受磨砺、实绩突出的优秀年轻干部。近3年中，新提任35岁以下科级干部70名，把26名“80后”副科干部放到关键岗位任职，24名部门副科年轻干部转岗交流，促使年轻干部得到磨砺。

从严从实管人

如何让年轻干部人生的“扣子”不错位？上虞区积极探索新的路径。春晖大讲堂、机关干部中层讲坛，让年轻干部克服“本领恐慌”；百名源头干部递进培训专修班、年轻干部政治素养与作风建设专修班，让年轻干部补足“精神之钙”；组织任前廉政法规考试、监狱现场警示教育、职务犯罪庭审旁听、领导干部家属“幸福守望”廉政教育，让年轻干部绷紧纪律规矩之弦。

“年轻干部必须坚定理想信念，把对党绝对忠诚摆在第一位。”“作为一名新时代党员干部，要心底无私，在思想上筑起拒腐防变的‘堤坝’。”“我们要像焦裕禄那样，牢固树立群众观点，时刻将群众冷暖挂在心上，并且带动身边同志带着对人民群众的真挚感情去开展工作。”……参加完培训的年轻干部纷纷表示，将在今后的工作中牢记初心使命，不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为。

思想上拧紧“开关”，制度硬约束也不能少。上虞区建立了32个干部工作社区观察点，把干部生活圈管理和工作圈管理衔接起来，加强对年轻干部8小时外监督，并实行“微问题”三色预警监督，从政治素养、口碑人品等6大方面，实行蓝色提醒卡、黄色警示卡、红色督察卡预警处理，对年轻干部严管厚爱，起到了良好的作用和效果。