担当作为好干部① | 何浩挺 :转型发展的“五劲”先锋官

越牛新闻记者 徐晶锦

2019-09-25 06:32  

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编者按:近年来,全市广大党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实党中央和省委、市委各项决策部署,在各条战线、各个领域涌现出了一大批敢作敢为、创新创业、奋发图强、攻坚克难的优秀典型。今天起,《绍兴日报》、“越牛新闻”客户端开设“不忘初心、牢记使命——担当作为好干部”栏目,推出一批典型报道,以此营造学先进、勇担当、善斗争的浓厚氛围,激励全市广大党员干部积极为绍兴高质量发展贡献力量。

不忘初心、牢记使命——担当作为好干部①

转型发展的“五劲”先锋官

——记越城区委常委、常务副区长何浩挺

9月17日,时间已近中午12时30分,越城区委常委、常务副区长何浩挺的办公室里依然一片忙碌景象,前来汇报工作的同志接二连三,电话铃声也不时响起。

“上午外出调研,下午还有两个工作协调会,中午抓紧时间处理些公务,自然要争分夺秒。”何浩挺笑着说。

“工作上有干劲,事业上有拼劲,干起来有韧劲,面对风险有闯劲,解决难题有巧劲。”在越城区,大家都知道何浩挺是这样一位有着“五劲”的干部。作为绍兴中心城区的常务副区长,责任大,压力也大,他始终凭着这五股劲,承载起“对事业负责、对人民负责”的担当。

攻坚,扛起转型重担

传统产业还没完全转型,新的动能仍未充分发力,2018年,在越城区新旧动能转换的关键时期,何浩挺开始担任常务副区长一职,扛起了带动全区产业转型升级的重担。

印染化工电镀产业跨区域改造提升是越城区乃至全市的一场硬仗,何浩挺是越城区这项重点工作的牵头领导。“这个重担既然交给我们,我们就要围绕又好又快又稳想办法、干工作,大家不要有顾虑,有好的建议大胆提,有难处我给大家解决。”何浩挺是这么说的,也是这么做的。

工作中,他带领各级干部合力攻坚、迎难而上,“5+2”“白+黑”成了常态。为确保起步顺利、群众满意,他一家一家企业挨个研究、逐条意见挨个分析、逐项条款挨个审核。“跑一趟不够,再跑一趟,反复说,反复宣传、解释。”截至今年9月,全区47家印染企业中,34家企业整合集聚成5个企业组团,已全部签订落户意向框架协议,未组团的企业也已全部明确意向类型,化工电镀行业改造提升也按计划加快推进。

袍江开发区与越城区(高新区)合署办公后,为推动开发区工作再上新台阶,何浩挺牵头制定了开发区整合提升方案,并多次到国家商务部、科技部等反复对接沟通,赢得了上级部门的认可和支持,争先晋位工作取得了实质性成效。

创新,跑出“越城速度”

“今天说的每项任务必须好好落实,一个星期后我再来了解情况。”每次到基层会诊难题后,何浩挺都会说这句话,把问题一抓到底。

2015年担任越城区委组织部长后,何浩挺密集走基层、访部门,不断创造机会、搭建平台,探索开展“干部能力强化年”活动,在重点难点工作中锻炼干部、考验干部、选拔干部。他带领组织部门,先后选派1000余名干部参与拆改、信   访、治水等重点工作,一大批优秀年轻干部脱颖而出,在全区上下树立了讲政治、肯担当、能战斗的选人用人导向,极大激发了干部干事创业的激情,推动越城区在拆迁征地、拔钉清障等多项工作中屡创佳绩。

(今年5月,何浩挺与马边彝族自治县党政代表团交流对接东西部扶贫协作工作。)

“越城要实现高质量发展,最重要的是项目,最缺的是吸引项目的营商环境和干部服务项目的能力。”担任常务副区长后,何浩挺始终保持清醒认识。一方面,他牢牢把握越城、高新、袍江三区管理体制调整和事权下放带来的机遇,加快事权承接履职。推动越城区在全市率先实现“最多跑一次”事项全覆盖,中芯国际项目签约后78天高效开工,跑出了项目服务的“越城速度”。另一方面,他对经济工作谋划能力强、经济工作精准推进实、服务经济发展水平高的干部大胆放权,委以重任,干部服务企业能力显著增强,推动项目建设的速度明显提升。

尽心实干,汗水不会被辜负。2018年,越城区完成固定资产投资416.9亿元,同比增长27.2%,地区生产总值增长率达7.5%,列全市第二,实现历史性突破。

忘我,力破发展难题

功成不必在我,功成必定有我。尽管班子成员各有分工,但在处理边界不清楚或需要多部门配合的问题时,何浩挺总是挺身而出,主动承担、积极配合。

在困难企业帮扶上,他利用自己分管工业经济、熟悉金融的优势,担负起重点企业纾困的重任。了解到部分优质企业流动性不足,他牵头组建帮扶专班,通过积极协调区属国企、金融机构,以资产收购、融资担保等方式,帮助一批重点企业顺利脱困,保障了全区金融风险总体可控。在项目资金保障上,他坚持“保民生、保急需、保续建”的原则,统筹财政、国企资金盘子,有力支持项目建设。他积极多方争取,多渠道筹措项目建设资金,有效地保障重点项目的资金需求。在重点工作配合上,他全力以赴予以支持,“穿针引线”帮助解决问题。当其他线上重点工作需要抽调力量时,何浩挺主动协调分管部门,与班子成员和干部谈话,抽调骨干力量参与工作,同时鼓励干部立足自身、提升能力,把困难当作挑战,不断锤炼过硬本领。

“从群众的实际需求出发,从越城的实际情况入手,尽可能多做事情,做好自己的本职工作,这就是我眼中担当作为的内涵,只有这样才对得起这一份责任。”何浩挺说。

来源:越牛新闻原创   编辑: 厉燕军

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