继绍兴人才政策3.0版发布之后，近日，绍兴滨海新城出台《关于加快推进人才集聚新高地建设的若干政策意见》。按照打造长三角最优政策的定位，滨海新城将启动实施“越海英才计划”，最高奖励达1000万元，引才力度空前。

滨海新城的“越海英才计划”主要针对高层次人才，入选该计划的人才项目，最高可给予600万元资助，最低也有100万元。对自主申报入选的国家级、省级领军型人才，滨海新城最高给予1000万元、800万元资助。对国际一流团队和海内外院士等顶尖人才领衔的重大项目，可实行“一事一议”，堪称滨海新城史上最大力度人才新政。

滨海新城的人才新政对引进的高校毕业生也有加大了资助力度，新引进的博士、硕士有购房补贴和生活津贴，对本科生和专科生，也能享受购物补贴和生活津贴。按照学历高低，高校毕业生能拿到3万元至40万元不等的购房补贴，外加每年8000元至3.5万元的生活津贴。“既要引进青年人才，更要留住青年人才。”滨海新城人才科技局有关负责人表示，通过最大限度地发挥政策引导作用，奋力打造大湾区人才集聚新高地，为滨海新城实现高质量发展提供坚强的人才保障。

引进“千里马”，也要重奖“伯乐”。滨海新城的人才新政提出，对推荐海内外引才有实际成果的中介机构、社团组织、金融机构或高层次人才，给予最高100万元的奖励。企业引进领军型人才申报人选进入评审答辩的，给予每人2万元的奖励。引进落户领军型人才2名以上的，给予企业最高100万元奖励。

近年来，滨海新城以“做大人才队伍基本盘”为立足点，人才招引工作进展如火如荼。目前，滨海新城已拥有国家级领军人才8名、省级领军人才15名，市级领军型人才76名，省级领军型创业创新团队3个。其中，吴劲梓博士创办的歌礼制药于去年8月在港交所主板上市，钱泓博士创办的海隆生物于今年8月实现产业化生产。

据了解，为了进一步创优人才发展生态，滨海新城还精心准备了不少大礼包，如拥有2224套人才公寓的创业家园二期于已投用，占地5平方公里的科技城已完成规划设计，将于年底前开工建设。