今年以来，市水利局以机构改革为契机，优化机构职能配置，创新运用“党建+”模式，充分发挥党建引擎作用，激发精神动力，强化组织保障，形成机关党建与水利中心工作同频共振、同向发力的长效机制，奋力谱写新时代绍兴水利高质量发展新篇章。

一、着力抓好“党建+思想建设”

突出政治引领，拧紧思想“总开关”，着力加强党建文化与水文化的融合，坚定文化自信和文化自觉，在汤浦、钦寸、安华等大中型水库及曹娥江大闸等重要水利工程中，突出“党建”元素，弘扬党的思想、理论，规范化建设党建阵地。规范党组中心组理论学习、“三会一课”、主题党日等制度，运用好“水利讲坛”“党员之家”“学习强国”等载体，加强对广大党员干部的思想教育，引导水利党员干部提高政治站位。高度重视意识形态工作，结合新时代水利精神的宣贯，出版发行《中国鉴湖》《绍兴禹迹图》《浙江禹迹图》等书籍，凝聚发展合力。

二、着力抓好“党建+生态建设”

“绿水青山就是金山银山”，切实深入贯彻落实习近平生态文明思想，贯彻落实《绍兴市美丽河湖建设实施方案（2018-2022）》，围绕“大花园”建设部署，开展《绍兴市美丽河湖规划研究》编制。按照更高质量修复河湖生态本色、更高层次打造河湖景观亮色、更高标准增添河湖智慧成色的目标，加快推进中小流域综合治理，全面打造“水清、岸绿、景美、流畅”的河湖体系，逐步形成“水网相通、山水相融、城水相依、人水相亲”的河湖水环境。稳步推进成美丽河湖创建18条，河道综合整治25公里，计划划定市区水域垂钓区和游泳区，让治水成果更多惠及于民。

三、着力抓好“党建+项目建设”

牢固树立“项目为王”理念，持续推进重点水利项目建设。充分发挥党组织战斗堡垒和党员模范带头作用，激发干部干事创业的热情，鼓足攻坚克难的劲头，营造比学赶超的浓厚氛围。加快推进曹娥江综合整治工程、杭州湾南翼平原排涝及配套工程前期、镜湖直江项目等年度重点水利项目；按照“五水共治”决策部署，打响“污水零直排区”攻坚战、深化“美丽河湖”建设，致力于农饮水达标提标工程。截至5月底，全市农村自来水普及率达100％，农村饮用水达标人口覆盖率93.2％，水质达标率84.4％，市水利局连续四年获全省实行最严格水资源管理制度考核优秀等级。

四、着力抓好“党建+队伍建设”

全面强化干部培养锻炼，努力打造水利“排头兵”。牢固树立正确用人导向，严格执行干部选拔任用有关规定，严把选人用人关，着力将水利干部队伍打造成一支“守规矩、讲奉献、有作为”的水利铁军；出台《局青年干部“薪火”计划》，建立青年干部“成长档案”，开展局领导和青年干部“1+1”传帮带等活动，为青年干部技能提升铺就“快车道”；结合机构改革和事业单位改革，配强配齐中层干部，切实做到关爱保护干部、“为担当者担当”，“动真考核”“动情帮扶”。

五、着力抓好“党建+纪律建设”

按照全面从严治党要求，切实做到把纪律挺在前面，强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、工作纪律、生活纪律严起来。加强对党内政治生活状况、党章党规、党的路线方针政策、上级决策部署和民主集中制等制度执行情况的监督检查，按照严格落实主体责任的要求，全面开展失职渎职、廉政风险排查，修订了《廉洁风险防控责任清单》，汇总廉洁风险点27个，制定防控措施72条，营造风清气正的政治生态，着力打造“阳光水利、廉洁水利”。注重压力传导，层层签订党风廉政责任书，利用好反腐倡廉警示教育、廉政谈话等载体，筑牢廉政防线。

【工作动态六十】我局深入开展警示教育活动