“我承诺，严守法律法规，自觉监督身边同志，积极参加清廉教育……”在万安集团纪委书记、监察部副部长陈洹的办公桌上，整齐摆放着一叠集团与980名管理人员签订的《廉洁承诺书》。

始创于1985年的万安集团，是一家以汽车零部件为主业的大型综合性企业。自2011年以来，万安集团围绕打造“百年清廉企业”，积极注入“廉”因子助力企业经营管理，注重厚植“廉”根基护航企业长远发展，厚厚的承诺书即是其中缩影。

强组织 立规矩

“这是监察部成立后的‘第一案’，务必通力协作，查明情况。” 虽然时间过去了大半年，陈洹对集团纪委、监察部成员的这次联席会议情况记忆犹新。

事情还得从2018年7月，万安集团监察部收到的一封举报信说起。“早在2011年10月，万安集团就建立了集团纪委，成为诸暨最早一批设立纪委的民营企业。2018年4月，为配强力量、凝聚合力，万安集团又整合审计、预防职务犯罪等部门成立监察部，与集团纪委共同负责纪检监察工作，队伍也由5人扩充到13人。”陈洹介绍说，“当时是实名举报集团下属企业万安科技消防安保科科长周某的违纪违规问题，这是监察部新建以来第一只案子，大家都很重视。”

集团纪委、监察部组成的联合调查组迅速组织调查，兵分两路开展调查谈话、收集书证等工作。一周后，周某利用负责公司消防器材采购工作的职务便利，以妻子名义注册企业，参与公司消防器材采购招投标并中标的问题浮出水面。调查还发现，周某存在临时变更中标企业名称等信息，对抗调查、企图蒙混过关的情况。最终，周某被解除劳动合同。

“事情的顺利了结也离不开集团的‘规矩库’。”陈洹表示，“集团形成了一系列管理制度和以《纪律检查委员会工作规则》《廉洁自律行为规范》《违纪违规处理工作条例》等为重点的履职规范，这让集团纪委、监察部运作有规可循。”

畅通道 堵漏洞

“近年来，我们共收到各类举报81件，调查后为集团挽回经济损失230余万元。”万安集团有限公司相关负责人介绍，这与集团全方位打通举报通道和从严调查处理密切相关，可以说是举报有门道，处置有力道。

设置最高10万元的举报奖，万安集团创设了举报电话、举报信箱和微信公众号举报通道等多种举报形式，并对举报反映问题做到件件有回音、事事有交代。

不止如此，万安集团还跟进做好调查处理“后半篇文章”，举一反三及时堵塞制度漏洞。如周某违规参与招投标一事发生后，集团第一时间修改完善《招投标管理标准》《安保管理标准》，为调查处理划上圆满句号，同时，建立“一事一分析”“半年一梳理”制度，为及时查找和堵塞漏洞提供制度保障。

重教育 抓文化

“之前一直认为清廉是机关、事业单位、国企的事，与我们私企没什么关系，现在确实觉得，清廉其实不分体制内外，也不分党员非党员。”万安科技董事长秘书刘洁参观完警示教育基地后深有感触。现在，对于参加纪律规矩教育、法纪教育，作为非党管理层的她已经习以为常。

纪律规矩教育不分党员非党员、管理层非管理层，万安集团在强化党员清廉示范引领作用的同时，加强对非党员的教育培养，实现集团内廉洁教育的全员覆盖。办公楼电子显示屏滚动播放清廉宣传标语、阅览室陈列着大量清廉书籍、各处分布着清廉墙绘，还有定期组织的清廉讲座……走进万安集团，一股清气扑面而来。

“坚持教育、文化两手抓，以教育塑清廉理念，以文化实清廉根基，以清气养干部职工身心，打造‘百年清廉企业’我们有信心。”集团党委副书记田红梅说。