严格实行督查清单管理制度，未列入的不擅自组织；严格突出考核重点，开展分类分阶段督考；严格规范督考方式，减少不必要的总结、台账……今年以来，越城区结合整治“八多”问题，深化“大督考”机制，着力破解督查考核检查过多过频、过度留痕问题，实实在在为基层减负。

“以前，各种督查检查让人应接不暇，不仅压力大，精力也跟不上。”一位乡镇干部坦言，以往区里一开会，他就要提前一个多小时从镇里出发，花在开会、整理材料、陪同上级督查考核检查等“内务”上的时间尤其多。“今年以来，区里不断为基层减负，让我们腾出了更多时间干实事。”

基层考核过密、过频、过多，负担过重一直是基层干部群众反映的突出问题。今年起，越城区启动基层减负综合改革工作，向职责事项多、工作台账多、机构牌子多、考核督查多、创建评比多、政务APP多、上墙制度多、责任状多等“八多”问题“开刀”，建立工作清单制度，清单之外新增的事项，都要向区督考办报备。

今年年初，越城区督考办对“八多”问题进行了一次“全面体检”，发现这些问题在各镇街普遍存在，如区级层面涉及民政、社保、综治等不同领域的APP有14个，全区共有督查检查考核事项167项等。同时，部门之间、部门内部缺乏统筹协调，有些资料经常重复填报，让基层苦不堪言。

对摸排情况进行梳理盘点后，减负的实招首先从今年区机关部门（单位）、镇街岗位目标责任制考核上破题，以考核事项的“瘦身”为基层减负。通过取消可有可无的事项，合并交叉重叠的内容，优化繁冗复杂的程序，杜绝不切实际的形式，督查检查考核事项从去年的167项减少至今年的72项，缩减57%，并针对不同部门、镇街特点分类考核，设置“个性化”赋分，让督查检查考核更有重点、有针对性、有实效。

松绑、减负、精简……这些“减法”，逐步变成越城区以制度保护和鼓励干部干事创业的“导向牌”。“统筹规范‘八多’问题，为基层干部松绑减负的目的不是松口气、歇歇脚，而是通过提高工作的质量和实效，让基层干部聚精会神抓落实、心无旁骛干事业，更好地为群众做些实事。”区督考办有关负责人表示，有了“减负增效”的共识，接下来越城区将围绕整治“八多”问题，实施常态化的过程性监督，为基层进行更深一层的减负。

短评

这场“及时雨”下得好

眼下，随着“三服务”活动深入开展，越城区给督查考核“瘦身”，对于基层来说，就像一场及时雨，下得刚刚好，让基层干部有了喘息的机会，也让基层能静下心来更好地服务群众、服务企业，而不是应付一个接一个的检查。

督查检查考核工作，效率胜过频率。对现行督查检查考核工作进行“全面体检”，给督查检查考核“瘦身”，让基层干部减负，是转变作风、推动发展的必然要求。

同时，要制定督查检查考核清单，清单化推进，规范化运行。一方面，坚持问题导向，有什么问题就督查检查什么问题，什么问题突出就对准什么问题，找准关键、抓住重点开展督查检查考核。对检查考核进行“捆绑打包”，除禁止自行安排各类检查考核外，对参检单位按职责职能、检查领域等进行统筹合并，将多头组织考评验收变为多部门“一站式”集中完成。

另一方面，要体现差异化，因单位而异定内容、定频次，不搞“一刀切”、“一锅煮”，体现督查检查考核工作的精准性。此外，要强化督查检查考核结果的分析运用，切实提高督查检查考核的质量和效率，从而真正发挥督查检查考核激励鞭策的指挥棒作用，使基层干部从苦于迎“查”、疲于备“考”中解脱出来的，把更多的心思花在服务群众上，把更多的精力投入到干事创业上。