11月24日上午，位于越城区斗门街道的浙江鸿仁纺织印染有限公司调解室内，调解了一起工伤事故。参与调解的有当事员工张八斤及家属，还有斗门司法所工作人员、律师、企业负责人和职工代表等。经过2个多小时的调解，双方最终达成协议，除支付医药费外，企业再一次性补偿张八斤4.8万元并当场履行。

今年51岁的张八斤是湖南人，在浙江鸿仁纺织印染有限公司工作已有4年。去年11月21日，她在上班时不慎受伤，右手两个手指骨裂。出事后，企业及时将她送往医院治疗，并支付全部医药费。出院后，企业每月给张八斤发放1800元生活补贴，同时安排她到绍兴文理学院司法鉴定所进行了伤残评定，最终被评定为九级伤残。

伤残结果出来后，企业主动找到张八斤，希望双方坐下来调解赔偿事宜。不过，文化程度不高的张八斤对相关法律并不了解，她担心在赔偿方面会吃亏，便私下里去咨询律师。一番咨询后，张八斤对赔偿数额有了底，便接受企业提出的调解建议。

当天的调解过程中，斗门司法所工作人员和律师向张八斤解释了工伤的赔偿项目和标准。张八斤的家属从口袋里拿出一张小纸条，上面是之前咨询时律师给他们的赔偿项目和标准，并逐一对照。“我对这一调解结果很满意。”拿着赔偿款，张八斤笑了。她还向记者表示，会和丈夫继续留在这里上班。

浙江鸿仁纺织印染有限公司办公室主任陆文荣说，企业员工有500多人，以外来务工者居多，由于文化水平、生活习惯等原因，工作中难免会发生矛盾纠纷。为此，早在两年前，他们就在公司内设立调解室，积极引导员工在厂内调解，做到矛盾纠纷不出厂、不扩大。如今调解有了司法所工作人员的参与，当事员工更放心。

斗门司法所负责人叶荣樑说，为让调解工作更规范、更合理、更有效，今年11月，他们在这家公司设立了人民调解委员会，维护职工的合法权益，有效提升了企业解决矛盾纠纷和自身抵御风险的能力，也为企业创造了和谐稳定的发展环境。