10月下旬，2018中国·绍兴“名士之乡”人才峰会在绍兴举行，近500名海内外知名专家、博士齐聚一堂，助力绍兴产业转型升级、赋能高质量发展。这场盛会，不仅仅是为了把海内外的优秀人才请到绍兴来看看，也不是纯粹为了打造一个最强“朋友圈”，其背后的战略考量更令人深思。

产业创新的“最重砝码”

10月27日下午，国际人才科技项目暨知名高校院所创新成果对接洽谈大会现代医药、高端装备、电子信息、新材料4个分会场同时举行。迫切需要创新型人才的500余家本土企业参会“淘金”，许多企业都是一把手亲自出马，有的还带来了技术团队的主要成员，现场座无虚席。

“我带来的类免疫疗法低温消毒灭菌技术，适用于所有医疗器械的感染控制，项目技术是1994年诺贝尔化学奖得主George A. Olah教授指导研发的，已成功应用于各种不同医疗用途。”在现代医药分会场，丁力行博士刚结束项目路演下台，就受到企业“围攻”，名片很快就派发一空。

人才的到来，让更多本地产业打开了全新的想象空间。固体氧化物燃料电池高效发电技术、地嵌式智能停车充电系统、超低排放监测与控制……一大批成熟度高、实施性强、市场前景大的优质项目让企业老总们兴奋不已。

“您研究的项目和我们公司的发展十分契合”“您的技术我们非常需要”……在“海内外英才计划”人才项目与资本“相亲会”上，企业对项目和技术的渴求让现场气氛十分热烈，深入市场的渴望都转化为对人才的热情。

峰会期间，出现频率最高的关键词就是“对接”二字，企业在峰会里找人才找项目找商机，人才在峰会里找市场找平台找资金找合作伙伴，人才与企业在频繁的碰撞中火花不断。浙江精工机器人智能装备有限公司技术总监王伟表示，引进高层次人才和项目，特别是能够突破关键技术的创新型科技领军人才，将攻克制约产业发展的瓶颈。

峰会背后的发展渴望

在本土企业热情的背后，蕴含的则是绍兴在重大战略机遇面前的选择。

当前，绍兴正迎来前所未有、大有可为的重大机遇。围绕全省“四大”建设战略部署，我市正按照念好“两业经”、唱好“双城计”、打造“活力城”和“构建现代产业体系、打造现代城市体系、重塑城市文化体系、优化自然生态体系”的要求，向杭州湾时代迈进。绍兴以什么样的姿态参与其中？随着每年一场人才峰会的举行，一项致力于全球人才集聚的计划正加快实施。

“人才是最大的发展变量，绍兴要抓住新的机遇，实现高质量发展，就必须敞开胸怀广纳天下英才。”市人社局有关负责人说。“绍兴创业创新环境良好，发展前景广阔”也成为参会嘉宾们的共识，长江学者、清华大学教授韩敏芳用“寻求合作推动发展”8个字表达了此次来绍的用意。

峰会开幕式上，绍兴分别与北大新结构经济学研究院、浙江清华长三角研究院、浙江大学、武汉理工大学、西安工程大学签订合作协议，这5个科创大走廊校地合作项目的签约，将推动更多高端人才、创新资源在绍兴的有效集聚。在“打造大湾区先进智造基地”院士专家专题咨询会上，来自不同领域的院士们，溢于言表的都是助力绍兴产业转型升级的拳拳心、殷殷情。

“人才峰会是一个交流的平台，旨在营造一种好的环境。”市委人才办有关负责人表示，发展大绍兴，需要以世界眼光、全球思维，把绍兴建设好，而人才是其中关键。

绍兴的目标是成为国内外人才的集聚地，不仅要有一定的人才数量、质量，还要有一定的人才流量，让人才市场的活力辐射全球。

安居乐业的人才生态

峰会会期虽然短暂，但只要平台搭建起来，大会“永不落幕”。

一位业内人士提出，绍兴应以人才峰会为契机，相信市场、尊重主体，营造具有绍兴特色的创新人才生态，以更便利、更宽松、更包容的环境来增强创新资源与绍兴的“黏度”，让更多的人才加盟到绍兴的发展中来。

如何让人才因情而来，因适而留？挑战正在于此。

不难发现，绍兴正加快载体和平台建设，用一流的科研平台集聚人才。如在2016年启动建设的绍兴“千人计划”产业园，去年成功创建成为省级“千人计划”产业园，现已入驻海外人才项目95个，“千人计划”人才58人，入驻高层次人才创业创新企业等390家，实现研发和创意设计营业收入超9亿元。在全省先行先试“外国高端人才创新集聚区”建设，不断提升引才能级。

“让绍兴的每一寸土地都成为人才安居乐业的热土。”为营造这样的氛围，在全面落实绍兴人才新政“20条”的基础上，我市还制定出台《高水平建设人才强市三年行动计划》，并将“海外英才计划”拓展为“海内外英才计划”，按同等标准、同等政策引进国内领军人才，进一步优化人才发展体制机制政策。

“对人才，求所有、更求所用，关键是环境和服务。”市委人才办有关负责人表示，推动经济转型升级，核心是创新，根本靠人才，最有效的途径是坚持面向企业、面向产业、面向经济发展的主阵地引才聚才，让“名士之乡”在新时代吸引更多天下英才，成为真正的人才集聚高地。