日前，省委党校2018年第三期领导干部进修一班第一组调研组一行来虞，调研海外高层次人才引进工作存在问题及对策措施。

调研组一行首先来到卧龙集团参观卧龙产品馆，了解卧龙发展史，并对海外高层次人才引进工作进行了调研。随后，调研组一行又来到e游小镇门户客厅、宇石网络和南湾科技，对上虞引进游戏文化产业赞不绝口，并对该产业的人才引进工作作了详细了解。在上虞人力资源服务产业园，调研组一行认真观看宣传片，详细询问入驻产业园的企业及人才引进方面的工作。

据悉，上虞区自2010年启动实施海外引才工作以来，已累计引进海外高层次人才71名，其中国家“千人计划”人才11名，省“千人计划”人才21名，绍兴“海内外英才计划”人才71名，省领军型创新团队1个。近几年来，上虞区围绕“引得进、留得住、有作用、见实效”，坚持做好政策引领与服务引导相结合、政府主导与企业主体相结合、事先筛选与事后管理相结合的“三个结合”，海外高层次人才引进工作取得一定成效。

在实地踏看和听取工作汇报后，调研组认为，上虞有着强大的人才支撑，工业经济、制造业一直走在全省前列，经济发展速度较快；游戏、动漫等文化产业也做得风生水起，得到了健康长足的发展；城市建设变得越来越美，发展软环境日益提升，人才政策、平台搭建等给人才引进带来了强大的发展动力。与此同时，调研组希望，上虞能为更多年轻人才的成长成才提供更好的就业环境，在体制机制上更加灵活，发挥现有优势，各方面工作都能走在前列。