上周末，上虞区75家企事业单位进京“抢”人才，初步达成意向近1200人，其中博士9人，硕士1067人，取得秋季招才引智高校行的首战告捷。时隔一周，第二届“娥江英才”创新创业大赛初赛也刚落下帷幕，四大分赛场均以人才+项目的形式，为上虞区囊括了人工智能、大数据、新材料、生物医学等领域的25个项目和一大批海外人才(团队)。

“在这个创新奔流的时代，招商引资与招才引智越来越密不可分，甚至招才本身就是招商。”区投资促进中心相关负责人说，一方面，新经济新项目渴求更多创新人才，像e游小镇以游戏为代表的泛娱乐产业就是一种典型的“人才经济”；另一方面，引进人才也是引进项目，一批轻资产高科技项目与人才之间往往构成了形影不离的关系。

陈功祥就是从上虞走出去的一位高层次人才。日前，他凭借一项名为“用于POCT微流控芯片等高精度医用耗材及配件、仪器的研发和生产”项目，在上虞经济开发区(曹娥街道)的科创岛内顺利拿到了20亩土地，迈出了项目落地转化的关键一步。据了解，该项目为区第一届“娥江英才”A类人才项目。陈功祥还邀来了当年在国外一起共事的同事加盟，这位海外同事不仅身怀绝技，还手握着一个化工新材料项目，等着合适的时机在上虞落地。

上市刚满一年的浙江皇马科技股份有限公司则在区委人才办的牵线搭桥下，如愿引进了2名海外高层次人才。据了解，皇马科技是国内领先的特种表面活性剂制造商，随着“年产8.5万吨高端功能性表面活性剂项目”和“年产10万吨特种表面活性剂新型智能化综合技改项目”的启动深入，对高端科研人才更是求贤若渴。今年年初，公司找到区委人才办，人才办通过专业引才机构在全球范围内物色筛选，最终促成了双方接触签约。

不仅如此，上虞区还立足本地产业基础，主动走出去，精选一批与上虞区产业结合度高的高校，如天津大学、天津工业大学、浙江工业大学、武汉工程大学、中国计量大学、浙江理工大学等17所高校开展校地、校企合作，通过设立科研机构、组建产学研团队、打造毕业生实习基地、孵化科技企业等举措，从源头上为上虞产业结构的转型升级集聚起优质高校人才资源。

良禽择木而栖，英才逐潮流而动。为构建更具竞争力的人才生态，上虞区从资金政策到服务，多措并举，打出了一系列组合拳。为全力保障人才项目的资本供给，上虞区不仅推出了高额的项目启动资金奖励，同时也主动与创投机构合作成立人才创投基金；而人才政策“新十条”的出台，不仅为高校毕业生和技能人才吃下了妥妥的“定心丸”，也让在虞大学生就业创业扶持政策体系越趋明晰；至于区人力资源服务产业园在全市的率先开园，则为企业专业包揽了从普通员工招聘到高端人才寻访、从员工技能提升到管理理念变革等贯穿始终的人才服务。

统计显示，今年1-8月，上虞区新增就业大学生12662名，其中硕博士人才347名，本科生3063名，均较去年同期大幅增加。同时，引进培育绍兴“海内外英才计划”22人，“国省千”及各级人才计划11人。