东浦红立方党群服务中心。记者 黄 霄 摄

近年来，越城区委高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚决贯彻党的十八大、十九大精神和中央、省委、市委一系列决策部署，突出全面从严治党这条主线，加强党的建设和组织工作，坚持以变化见成效，不断提升组织工作贡献度，持续为加快建设“三个越城”凝神聚力，以主动担当诠释了忠诚，以有效作为彰显了价值。

首要突出政治建设

夯实理想信念根基

知之愈深，信之愈笃，行之愈实。政治建设是筑魂工程，是党的根本性建设。

近年来，越城区坚持和加强党的全面领导，坚定有力地把政治建设摆在首位，突出政治建设这个根本性建设，忠诚核心、拥戴核心、维护核心，为高水平谱写习近平新时代中国特色社会主义越城篇章提供了坚强组织保证。

高质量开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，“两学一做”学习教育常态化制度化。通过落实领导干部双重组织生活制度、区领导“十带头”制度，形成以上率下、同频共振氛围。完善周一夜学制度和台门党校，尤其是抓牢支部主题党日活动这个载体，落实“十要十不准”和每月提示，制定出台《越城区领导班子和领导干部周一夜学实施细则》，经常性督查“三会一课”“党性体检、民主评议”等基本组织制度落实情况，着力增强广大党员干部四个意识，尤其是看齐意识、核心意识。

思想是行动的先导，政治上的坚定源自理论上的清醒。举办科级干部学习贯彻党的十九大精神专题培训班，在领导干部主体班次培训中做到党性理论教育不低于20%。贯彻落实领导班子和领导干部政治表现考察办法，在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面开展跟踪考察。通过举办“弘扬红船精神，走好新时代的长征路”微党课比赛，推动广大党员干部永葆人民公仆的政治本色。

聚焦忠诚干净担当

锻造高素质专业化干部队伍

为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。

近年来，越城区委组织部严格按照中央和省委、市委部署要求，全力施为、倾心投入、精细操作，努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

越城区认真落实《干部任用工作条例》，聚焦“好班长、好班子、好梯队”建设目标，不断改进和完善干部考核考察评价机制，出台镇街、机关部门领导干部年度评议考查办法，实行实绩考核、领导评议和镇街部门评议“三考合一”，完善干部考察方式，实现精准选人用人，配好干部。

越城区践行“实绩实干实效”的用人导向，把配合区委区政府中心工作作为干部工作的重要内容，选派千余名干部参与“三改一拆”“五水共治”“八大战役”“招商选资”等重点工作。去年，越城区先后抽调12批次979名干部参与拆改工作，越城区拆改总量超过此前１０年总和，形成了具有越城特色的“拆改精神”，全区广大干部的精神面貌焕然一新。

年轻干部是党的建设事业的接班人，发现培养储备年轻干部是一项重大而紧迫的政治任务。越城区出台《关于开展镇街年轻干部导师传帮带工作的实施意见（试行）》，实施镇街年轻干部导师帮带制度，加快年轻干部培养成长。近５年，全区选派120名以上年轻干部挂职锻炼。目前，全区配备“82后”年轻干部88名，数量位居全市前列。

大抓基层夯实基础

提升各级党组织组织力

欲筑室者，先治其基，党的力量来自组织。

近年来，越城区牢固树立大抓基层导向，深入推动基层党建全域提升，压实各级党建责任，全面加强基层党组织建设，实施包括农村“五星达标、3A争创”在内的“五星”系列创建，以基层党建引领基层治理。

作为乡村振兴的总抓手，越城区深入推进“整乡推进、整县提升”工程。去年7月以来，越城区首批80个“五星达标村”、5个“3A示范村”获命名表彰。持续开展软弱落后基层党组织整转提升，选派驻村指导员和“第一书记”帮扶指导，党在农村基层的执政基础不断夯实。

作为党建品牌，越城区深耕“契约化”共建品牌，签约形式由“组织协议”向“人人契约”拓展，34０0余名机关干部、教师、医生党员到社区开展“两地报到、人人契约”活动，签约5000余项民心小事、民生实事项目。围绕“区域性党建联盟”主题开展探索，建立颐高、世茂等楼宇、商圈党建联盟和多个街道层面“契约化”共建联盟（工作委员会）。实施社区办公场所“客厅式”改造，探索“前台一口受理、后台协同办理”运行模式，培养全科式“金牌社工”。今年5月，成功承办全市城市基层党建“五星达标、和美家园”创建现场会。

与此同时，越城区培育两新组织红色基因，发挥党员先锋模范作用。常态化实施两新组织“双覆盖”攻坚行动，扎实开展“五星示范、双强争先”工作。持续推进中小学、医院、国有企业党建工作。加强党员队伍教育管理，出台《党员发展负面清单100条》，开发“红色e家”APP，涵盖全区所有党组织和95%以上党员，建起网上党建平台。

聚好用好各方英才

加快建设人才强区

政以才治，业以才兴。

近年来，越城区牢固树立“人才第一资源”理念，大力推进人才强区建设，通过完善引才政策、拓宽引才渠道、做强引才阵地、优化引才环境，实现了人才层次和项目质量的全面提升。

加快引进高层次人才和基础人才。截至目前，全区（越城、高新、袍江）累计入选和引进国家“千人计划”人才14名，省“千人计划”人才17名，绍兴“海内外英才计划”人才151名。去年，累计引进各类人才22824人，新增就业大学生14796人。

努力打造高能级创业创新平台。截至目前，越城区拥有科技孵化器10家（其中国家级3家），市级以上众创空间9家，市级以上研发中心226个，国家高新技术企业120家，省科技型中小企业631家；建成信息产业创新服务综合体，受到越来越多的项目青睐。

全力深化人才发展体制机制改革。越城区建立“限时制”人才资金拨付联审制度，实行“一站受理、集成联审、限时办结”，加快兑现速度。深化人才领域“最多跑一次”改革，在科创中心建立“一站式”人才服务大厅，实施全流程跟踪服务，帮助人才代办各类行政审批事项100余项。

能力作风常抓不懈

自身建设从严从实

“打铁还需自身硬”。作为管党治党的重要职能部门，组织部门始终坚持在自身建设上走在前、当表率。

近年来，区委组织部以打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门为目标，牢牢把握组织部门是政治机关、组织工作是政治工作的政治定位和职责定位，努力提高政治能力，旗帜鲜明讲政治，不断提升政治站位，着力加强政治学习，自觉推进“大学习大调研大抓落实”活动深入开展，强化部务会议、部委理论学习中心组、机关支部学习，部务会议成员带头学，做到学习工作化、工作学习化，今年以来开展集中学习29次。

实施能力提升工程，组工干部精气神明显提升。开展“越城组工论坛”、调研成果交流等活动，形成人人争做“业务通、活字典、多面手”氛围；继续开展组工干部“全员调研、分片联系，全员走访、定期考察”等活动，选派优秀组工干部到重点工作一线；认真落实党风廉政建设责任制，带头遵守党纪党规，认真贯彻《准则》《条例》，严格执行组工干部纪律要求，真正做到公道正派。