日前，位于柯桥区的浙江勤业建工集团有限公司的“职工共享书屋”建成并免费向职工开放。“职工共享书屋”实行无人值守、自借自还。（7月19日《柯桥日报》）

“职工共享书屋”这一服务模式改变了传统职工书屋“固定”的借阅形式，为职工提供了丰富的业余生活。“职工共享书屋”体现了对职工的人文关怀，让他们在空闲时间有了好的休闲场所和休闲方式，有利于提高职工的文化素质。一支有着高素质、对企业有着较高认同感和归属感的职工队伍，对于企业的健康稳定发展将起到至关重要的作用。

其实从推进学习型组织建设角度看，一个企业的职工在一段时间内读书的数量，向来不但是反映一个企业职工文化需求的重要指标，而且也是衡量企业文明进步、技能水平的一把重要标尺。而因为这样的原因，推进企业学习氛围建设就成了包括图书室在内有关文化管理工作的重中之重。

“职工共享书屋”不仅让职工借书更方便，更重要的是，图书室可以从职工选书、借书的行为中了解他们的阅读取向与需求，在一定程度上能把握职工学习兴趣和动向。而这样无疑是一举多得的好事：建设企业读书氛围，促进图书室服务进步，鼓励职工阅读。于企业而言，今天播下学习的种子，明天才有收获成长的希望；打造学习型组织，正是全面提升职工队伍整体素质的重要途径。而种种类似“职工共享书屋”创新实践，多多益善。