5月30日，《绍兴日报》头版上有两条新闻格外引人关注。一条是绍兴市委常委扩大会议提出“全力支持创建绍兴大学”，一条是绍兴市委市政府《致全市科技工作者的慰问信》。把两件事联在一起，传递出一个强烈的信号：绍兴要在打造人才生态最优市上投入更多资源和力量，为推动全市有速度的高质量发展提供人才支撑和智力保障。

“21世纪什么最贵？人才。”十多年前电影《天下无贼》中葛优一句经典台词，用在今天的人才竞争中正逢其时，毫无违和感和距离感。纵观当今各地抢人才的招数，手法之多、变化之快，令人眼花缭乱。一线城市以整体实力吸引人才，二线城市以优厚待遇引进人才，三四线城市则以新招奇招争夺人才。想当年只有海归博士才算奇货可居的人才，如今大学本科生也成了“香馍馍”，成为各地争相抢夺的对象，就连天津这样的直辖市也卷入“抢人大战”，出台了本科生可落户天津的新政，而内蒙古首府呼和浩特更是提出中专以上学历即可落户的人才政策。一时间，各地的“抢人大战”愈演愈烈，大有把“战火”燃遍大江南北、城乡各地之势。

人才是发展之基、创新之源，一个地区、一个城市、一个企业要赢得创新发展主动权，关键是要抢占人才制高点，集聚优秀人才，拥有领军“头雁”，才能在新一轮科技和产业革命中，脱颖而出，走在前列。目前，各地都在“不惜千金买宝刀”，广揽高精尖人才，广招实用性人才，为攻克产业技术瓶颈制约，推广应用新型工艺和设备，增强城市综合竞争力，提供更多智力支撑和人力保障。在这场空前激烈的城市人才争夺战中，绍兴要赢得先机，唯有以更优的政策红利、更好的成长环境，吸引天下英才，用政策东风，鼓人才之帆，推动绍兴朝着现代化的航向逐浪前行。

构筑人才高地，优化人才生态是基础。人才生态决定城市对人才的“黏合力”，是最具吸引力和说服力的聚智品牌。在各地大打“人才牌”，厚植人才生态优势的环境下，绍兴应提高站位，拿出更优的资源和更多的诚意，以开放包容的创新氛围吸引人，降低创业门槛和落户门槛，构建从引进来、留下来到用起来的双创“政策链”，让人才在绍兴能干事、干成事。同时，用宜居宜业的城市功能留住人，高品质推进人才安居工程，精细化配置教育、医疗等公共服务，免除人才后顾之忧，让他们全身心干事创业，用创新和智慧点燃绍兴高质量发展的“新引擎”。

功以才成，业由才广。随着新技术、新产业、新业态、新模式的不断涌现，人才的作用日趋凸显，尤其是大湾区大花园大通道大都市区建设的历史性机遇到来，人才竞争将更为激烈。人才兴则城市兴，人才强则产业强，在这场世纪“人才大战”中，绍兴要该出手时就出手，广揽“麒麟之才”，为城市发展赢取光明的未来。