绍兴经济发展到了今天，需要有一个更高层级的顶层设计。

顺着大湾区建设的潮流，“拥抱大湾区、发展大绍兴”的构想，顺理成章成为今后绍兴发展的主题曲。

拥抱经济非常活跃，开放程度非常高，创新能力非常强的大湾区，发展大绍兴，这是时代赋予的命题，作为绍兴人，无论党员干部还是企业家、专业技术人员抑或是知识分子、工人、农民，无论身处绍兴还是远离家乡，都有责任有义务为之出谋划策，奉献出自己的光和热。

拥抱大湾区，需要人才支撑。给钱、给房、给平台，解决住房、教育、医疗后顾之忧……为吸引人才，绍兴各地抛出的新政，表达出引才的十足诚意。新年伊始，绍兴“招才引智春季专列”先后驶向北京、杭州、西安、武汉、昆明五大城市。专列”引才硕果累累，短短一个月已有6700人达成意向。绍兴显然并不满足。按照计划，8月份又将开出7趟引才“专列”，将全国分为东、南、西、北、中和西南、东北七大片区,以区域中心城市为重点，兼顾周边学校集中的城市，上演一场规模更大的引才战。

站在新的发展方位上的绍兴，比以往任何时候都渴求人才。而引进人才，既需要引进外地人才，也要引进外出求学创业的本土人才。一位孩子求读于985大学的家长说，原希望孩子研究生毕业后，能留在上海杭州工作，现在家乡这么重视人才，急需人才，他将引导孩子学成归来，为家乡建设尽份心、出份力。

拥有足够数量的各类人才，是拥抱大湾区的底气所在，也是发展大绍兴的动力所在。而打造人才高地，既要“引”，还要“育”。除了打造大湾区引才平台，也要建设人才培育基地。对绍兴而言，在现有高等院校提档升级的同时，也要继续引进国内国际的知名学府建立分校分院，使人才培育工作更具针对性。

要把绍兴打造成为人才集聚的高地，仅出台史上力度最大的引才新政是远远不够的，还需要为人才提供大显身手的平台。这就需要建设大项目，使人才引得来、留得住、用得好。

“集聚‘大’人才，要有大平台。平台有了，项目就来了。项目有了，人就来了。”为充分发挥人才作用，绍兴对项目建设、招商引资从来没有这么迫切。

人才挑单位，一看产业基础，二看发展前景。今年3月面向全球发布的绍兴“海内外英才计划”评审公告，截至目前，已接到海内外的310余名高层次人才申报。高端人才为何对绍兴情有独钟？得益于绍兴正在建设的科创大走廊、诸暨科技城、嵊州科创中心、新昌南岩科技城等科技创新平台，包括力争认定的国家高新技术企业220家、省级科技型中小微企业1000家以上，新培育隐形冠军企业100家等等，这些都成为高端人才充满想象空间的梧桐树。

建设大项目，打造大湾区，必须坚持改革开路，以“最多跑一次”改革为牵引，不断优化营商环境，增创市场有效、政府有为、企业有利的体制机制，吸引更多的大项目落地，让各色“梧桐树”引来更多的“金凤凰”。