连日来，柯桥区各级各部门领导深入基层一线，以争当“绍兴大城市建设的排头兵、接轨沪杭都市圈的桥头堡”为主题开展调研，探寻当前和今后一个时期柯桥大开放大发展的新举措、新思路，着力破解发展中遇到的难题。

大调研中，柯桥区各级各部门结合工作职能，围绕产业转型、人才引进、改革创新、民生改善、从严治党等重点领域，以让人民群众有更多获得感为落脚点，确定了全力融入推进大湾区大花园大通道大都市区建设、加快现代产业体系构建和中国轻纺城转型升级、大力建设高端人才创新集聚区、深化“最多跑一次”改革等重点调研课题，分组开展专题调研。

回应基层关切，解决实际问题。柯桥区将“八联系”活动作为大调研的重要载体，要求每位区领导每月通过走访座谈、实地踏看等方式，对联系的镇（街道、开发区）、村（居）、企业、高层次人才等八类对象展开蹲点调研、督查，协调推动各项重点难点工作和重大项目建设，对发现的问题及时帮助研究解决。

在人才工作调研中，区委组织部、人社局调研组深入摸排1500余家企业需求。很多处于初创期的新企业和转型升级中的传统企业普遍反映，科技创新、产品研发的基础型人才难招。为此，柯桥区专门出台了大学生和高层次专业人才引聚新政，从生活津贴、安居补助、职务待遇、引储机制等层面释放政策红利。同时，又通过小分队招才、精准式引智、互联型合作等创新举措，与北大、浙大、西安交大等百所高校无缝对接，并主动到高校现场开展人才招引。截至4月底，柯桥区已达成初步引才意向4700余人次，其中硕博士研究生528人次。

柯桥区有关负责人表示，将在6月初把阶段性调研成果及基层反馈的问题进行汇总，开展专题研究，提出解决措施，并分解到相关部门抓紧落实。