昨日上午8时许，浙江大学应届税务硕士毕业生徐玲燕准时拿起手机，与诸暨高层次人才服务中心视频会议室里的7名考官实时连线。徐玲燕应聘的是诸暨市财政局的一个事业岗位，“参加了很多次应聘，但视频面谈还是头一次。对应聘者来说，无需旅途奔波，节省了时间和经济成本。”徐玲燕说。

远程视频面谈是诸暨市事业单位高层次人才招聘方式的一次创新，也是深化“最多跑一次”改革，为广大考生提供的一次更便捷更高效的服务。

诸暨这次共推出财政局等7个岗位，前期通过“千企进百校”招才引智活动和网络平台，向优秀人才抛出绣球，共有38人报名，15人通过资格审查，13人入围面谈。

参加面谈的名单显示，大多数应聘的人来自武汉、沈阳、西安、兰州等地。在视频连线成功后，面谈人员首先核对考生的身份，然后对考生进行兴趣爱好、专业特长、对应聘岗位的认识和理解等方面的提问。高清视频和高保真语音让双方像面对面一样进行沟通交流，互动的效果不亚于现场互动。

诸暨市人社局公务员管理科科长寿才涛说，“把‘互联网+’模式引入高层次人才招聘，不仅能让更多优秀人才参与进来，也让用人单位在这样的双向互动交流中更好地识人、定人，增强招才引智工作的针对性和有效性，吸引更多人才来就业创业。”