目前，我国已有多个省份通过地方立法建立了独生子女护理假制度。如何让独生子女护理假落地，一直备受关注。

大家知道，孩子工作后与父母相距遥远，虽然日常沟通交流可以通过手机、网络等现代通信工具，但一旦父母生病需要照料，孩子往返少则三五天，多则十天半月，如果没有护理假，只能向单位请假。这里的现实问题是，一些单位对员工请假特别是请长假，往往会有“内部措施”予以约束，员工请长假，不但扣工资，更为重要的是，还会连带扣掉满勤奖、带薪假等等。更有甚者，采取各种办法不让员工请长假，否则就以调职、辞退相威胁。由此导致员工为是否请假而纠结，单位也不用为此承担任何责任。

可见，独生子女护理假有没有，是否立法，其结果是完全不一样的。有独生子女护理假，并通过法律程序确定下来，成为员工依法享受的法定假期，员工请独生子女护理假就能有法律撑腰，单位的“内部措施”也就与法律相违背，不但对员工没有约束力，而且员工就此维权也有法可依，可以通过法律途径维护自身权益。

现在，许多用人单位都执行了员工带薪休假制度。如果带薪假没有立法，就不会对用人单位具有倒逼效应。同样的道理，独生子女护理假如果不立法，也不会对用人单位形成倒逼效应，那么，这个休假福利独生子女就很难享受到。

期待独生子女护理假统一立法早一天落地，这是广大独生子女家庭的共同心声。