选谁当村干部？百姓满意的村干部如何被选上？如何保证选举风清气正、和谐稳定？

在最近的村级组织换届选举工作中，诸暨市进行了积极有益的探索，并获得圆满成功，党员群众和社会各界纷纷为这次换届点赞。

让农村优秀人才脱颖而出

让德才兼备的农村优秀人才脱颖而出，成功当选为村级发展的“带头人”，是村级组织换届选举的最终目标。在这次换届选举中，诸暨市旗帜鲜明地亮出选人导向，全力配强基层铁军。聚焦战斗力标准，突出实干担当导向，在选举前开展村干部任期承诺考评，倒逼不称职的干部退下来；在选举中坚持“先定事后定人”，指导确定各村今后3年的工作任务，通过组织开展村民委员会自荐人竞职演说等方式，向全体选民亮明过得硬、敢担当、能带富、会服务、善治理的好干部标准，帮助选民看准选对好干部。本次换届，诸暨市任期承诺考评优秀的712名村干部，除个人原因退出选举外，有678名当选，连选连任率达到95.2%。同时，积极引导回乡大学生、复员退伍军人、农村致富能手等参选村委委员。共有278名35周岁以下人员、702名专科以上大学生进入村（居）两委会班子。整个换届实现了选优配强的目标。

让选民广泛行使选举权利

让选民广泛参与选举，并充分行使权利，从而拥护选举结果，是换届选举的出发点和落脚点。在这次换届选举中，诸暨市理直气壮地加强党的领导，确保换届工作的正确方向。充分调动各方力量，强化对换届工作的指导。在市级层面，建立领导联系点，市委书记和市长担任村级组织换届选举工作领导小组组长，市委书记先后5次调研村级组织换届工作，选举期间每天听取换届工作汇报；市委常委会多次专题研究村级组织换届工作，审核把关换届重点文件。换届期间，114个市级责任部门选派机关干部4311人次到村参与换届选举工作。对村级组织候选人（自荐人），镇街党委班子逐村分析，逐人把关，理直气壮地支持和引导组织意图人选当选，村两委会选举非组织意图人选“零当选”，实现了历史性突破。

努力营造换届良好氛围

让整个换届选举在风清气正、和谐稳定的环境中有序开展，是保障村级组织换届选举取得成功的关键。在这次换届选举中，诸暨市的强力保障，让选举过程和谐有序。一本统一制作的《诸暨市村级换届选举工作手册》，将选举各个流程涉及的格式文书统一设计，并下发给每一位选举工作人员；选举前,由诸暨市委组织部牵头，统一组织纪检、民政、政法等部门集中培训乡镇（街道）党群副书记、组织委员（组织员）和指导组全体成员；选举中,针对村委会选举时间跨度长、选举环节多的特点，分阶段组织乡镇（街道）党群副书记、组织委员开展村委会选举业务培训，细化每一阶段工作要求。

与此同时，持续有力地打击违法违纪行为，努力营造良好的换届氛围。精心制作“九严禁”“十不准”换届纪律卡片80万册，做到选民人手一册，拍摄乡村情景剧《卖油记》，创作《选举歌》。截至目前，微信点击播放量已累计突破7万次。出台《诸暨市关于村级组织换届选举中贿选行为的界定及处置指导意见》《诸暨市村级组织换届贿选行为查处责任追究办法（试行）》和《诸暨市防止和查处破坏村级组织换届选举行为暂行办法》三个制度文件，建立贿选案件严打快办制度，发现违法违纪信息由乡镇（街道）党群副书记在第一时间交办给镇纪委或派出所查处，要求在3天内查处完毕，重大案件报市违法违纪查处组联动查处。诸暨市制度化打击贿选和破坏选举的做法，得到了省、绍兴市换届办专门总结推广。

村级组织换届选举工作已经画上了圆满的句号。当前，新一届村级领导班子，正尽心尽力，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所忧，努力担负着“为官一任，富民一村”的职责，推动诸暨市农村经济社会的快速发展。