如何以非凡的精神状态推进绍兴超常规发展？关键在队伍，重心在基层。
继全市乡镇（街道）书记集中轮训之后，全市乡镇长（街道办主任）集中轮训也于昨天顺利结束。
6次主题报告、2次专题辅导，2次小组研讨，还有视频教学、学员座谈、自主座谈、大会交流。5天时间内，115名乡镇长（街道办主任），带着问题学、联系实际学。这样一次务实管用的学习，给这些履新不久的基层发展带头人注入了新思考、新动力，找到超常规发展的路径。
在学习分享中提升自我
“乡镇（街道）领导班子尤其是乡镇长和街道办主任，必须立足新起点，翻篇归零再出发，勇立潮头带头干，以实际行动不负组织信任与人民重托。”第2期轮训班开班后第二天，市委副书记、市长马卫光参加了学员们的集体座谈会，他希望乡镇长和街道办主任能坚持一张蓝图绘到底，一任接着一任干，提出了“站位要正、定位要准、方位要明、地位要争”的定位以及“牢记使命、理清愿景、加强学习、强化执行、注重民生、科学治理、严格自律”七方面的要求。
在学习交流座谈中，乡镇长和街道办主任结合各自工作经历，谈工作、说想法，大家互相学习、互相借鉴，为下一步推进各项工作提供帮助。大家觉得，这不仅仅是一次工作晒比，更是一次思想碰撞。
“上任10个多月来，我重点在做两件事，第一件事就是了解情况，白天除了开会，基本上都在跑，把了解到的情况写下来、拍下来，回来思考商量布置。第二件事是分担责任，阮社拆迁是压力最大的工作，但这段经历让我明白乡镇领导要冷静思考、担当有为，只要团结好一切可以团结的力量，没有过不去的坎！”柯桥区柯岩街道办事处主任陈勤说。
而嵊州市剡湖街道办事处主任刘良波在换届之后同样有两件重要的事情。“首先要加强学习，明白要干什么，在学习中提升、把学习成果转化为具体实践，使自己的能力和素质适应事业发展需要。其次要履职担当，明白怎么干，唯有全身心投入，唯有实干加巧干，弹好钢琴，才能切实履好职。”
上虞区丁宅乡乡长孙丹青说，无论是中心工作还是乡镇的特色工作，最后的落脚点都是服务群众。因此，中心工作如何落地，特色工作如何切入，都不能忽视群众心声，简单地拍脑袋决策。“围绕小城镇怎么整治、新一轮控违拆违如何推进、休闲农业新发展点在哪里等工作，先后召开村干部座谈会、老干部和乡贤恳谈会、种植大户交流会，了解需求，吸取建议；同时，利用周末值班访农户、走田头，掌握实情、归纳需求，逐项分解为工作清单与具体项目，明确重点工作基本路径。”
在寻找短板中明确方向
强基固本，方能枝繁叶茂。基层干部是干部队伍的主力军，是党的路线方针政策的具体执行者。尤其是乡镇长和街道办主任，更应成为抓落实的标杆和抓执行的“领头羊”。
新昌县儒岙镇镇长求雪军觉得，大家都在啃硬骨头、下苦功夫，成效的大小在于坚持。“面对良好的发展机遇和竞争的激烈态势，我们一定要紧紧围绕自己乡镇的既定目标，强化看齐意识、作为意识、责任意识，一以贯之谋发展、一张蓝图绘到底、一往无前抓落实，以‘翻篇归零’的心态再出发，在新的跑道上发力冲刺。”下转第5版
越城区迪荡街道办事处沈水梫颇有感触地说，通过此次轮训，个人思想境界得到提升。“作为一个基层街道的主要领导，只有自已保持工作热情，才能保持整个单位的工作热度，才能推动各项工作迈上新台阶。”沈水梫告诉记者，在小组讨论中，看到了自己的短板，“工作要干好，必须拉高标杆，补齐短板，短板不明确，就没有努力方向。没有比较就没有差距，换个角度看自身又能看到很多问题与短板，这为我明确了今后的努力方向。”
“乡镇是政权的基础、改革的前沿、发展的重点和稳定的关键。我们不能对昨天的成绩有半点留恋，必须面向明天，分秒必争。”斗门镇镇长胡淼华说，作为政府主职干部，要把自己摆进去，既当工作的促进派，又当工作的实干家，真刀真枪抓实目标任务，使各项工作更加富有成效。”
柯岩街道办主任陈勤觉得这次轮训是为他们量身定制的，让她印象最为深刻的是“领导干部上讲台”主题报告活动。“特别是经济方面，以前听过不少分析经济形势的课，但宏观层面高大上的居多，对绍兴经济的分析往往是点到即止、不够系统，分管市领导既实事求是地分析了当前绍兴经济忧患所在，又从基础面比较稳健等入手，给我们亮出了绍兴超常规发展的信心与底气，也更能指导我们在抓乡镇经济工作中更好地把握方向。”
继续做好三项“专题”
“本次轮训在教学内容、教学形式和教学管理上都有所创新，凸显了‘特别讲政治’、‘特别有水准’、‘特别守规矩’的要求。”市委组织部有关负责人表示。
据悉，市委市政府的中心工作和学员需求都融入到了本次轮训中，本次轮训全面推行“领导干部上讲台”制度，共有11位市、县党政领导班子成员承担这次集中轮训的教学任务。市、县党政领导通过上讲台，特别是座谈的方式，把具体工作与信念、思路、方法和学员进行一次深度分享，实现“教干部”和“干部教”的良性循环。
这次轮训的成效颇丰。“通过集中培训，市党政领导班子成员与乡镇（街道）党政正职面对面交流，直接分析形势、解读政策、剖析问题，把市委市政府的决策部署“不折不扣、原汁原味”直通基层，一个声音贯到底。
这次集中轮训，为基层干部提振非凡的精神状态提供了理论自信和方法自信，切实提升了思想境界和履职能力。118个乡镇（街道）就有118种发展思路，本次集中轮训着重凸显学员间的头脑风暴，要求每位学员根据培训前提出的“最希望解决的问题”，撰写学习体会文章，把理论武装转化为实践武器，切实推动乡镇（街道）超常规发展。”
市委组织部透露，为进一步加强乡镇（街道）干部教育培训，进一步提升基层干部理论武装、党性修养和能力素质，进一步推动绍兴超常规发展，结合培训前的需求调研，结合制约乡镇（街道）发展的突出问题，下一步将继续做好专题调研、专题培训、专题讨论等三项“专题”工作。
“我们将选取市域内外工作效果突出的乡镇（街道），采用现场教学等‘可看、可听、可学’的教学模式开展专题调研，针对经济发展、社会治理等热点问题，综合考虑乡镇（街道）地理环境、发展阶段等客观因素，分类别开展乡镇（街道）领导班子培训，邀请国内知名专家学者为绍兴问诊把脉，做到理论与实践相结合。近期，我们将举办赢在投资与精准招商、品质农业等专题研讨班，切实解决实际问题，突出问题与对策相结合，进一步推动干部教育培训服务中心能力和科学化水平的提高。”