梅渚镇麻家田村村容村貌。

固定“办公凳”，常坐“农家凳”，寻找“石板凳”——在梅渚镇下田村，经常可以看见联村干部舒伟勇走村入户的忙碌身影。和舒伟勇一样，在新昌县梅渚镇，联村干部“在村”已成为一种常态，重心下沉、服务下移，为民办实事的多了，为村谋发展的多了，百姓好评声也多了。

如何让联村干部真正回归基层，梅渚镇精心设计载体，建立联村干部岗位在村、责任在村、服务在村、考核在村“四个在村”机制，促进干部作风进一步转变，党群干群关系进一步密切。除平时要常态化下村外，特别要求联村干部周三必须全天在村，“周三我与村民有个约会”，已成为广大联村干部的共同约定。

在制度激励下，联村干部不仅身影在村，更将实实在在的服务送到了村，政策咨询、证件办理、走访慰问、矛盾调解……今年以来，全镇联村干部累计走访农户12000余次，开展志愿服务270余次，代办业务1350余次。在听民意、解民难中，在大大小小的为民代办中，“四个在村”机制成为联村干部的民心收割机。

不少联村干部还沉下身、沉下心为村里出谋划策，更好地突出党员的服务作用。麻家田村联村干部朱少明前段时间一直在跟支部书记讨论这一问题，最终决定成立党员先锋服务站，实行党员轮流值班，按照“受理、承办、回复”的程序代理群众事务，每月开展“美路面”、“美墙面”、“美河面”、“美塘面”等先锋行动，打造出了一道道靓丽风景线。

联村工作好不好，村民百姓说了算。梅渚镇坚持以民意来衡量干部，通过作风考核群众评，实绩考核代表评，任职考核两委评等方式，倒逼联村干部更好地联系服务群众。“村里工作做好了，村民百姓满意了，考核结果就不会差。”梅渚镇有关负责人说，“村民考乡官”的方式，让联村干部有压力，但也推动联村干部更加主动学习政策、积极参与村务、尽心破解难题。