今年以来，小越镇对村主职干部实行三项考核，通过党员指数考评、工作实绩考核、上级组织考察，加强对村干部的教育管理。

这几日，小越村办旁边的党务公开栏又贴出了一张红榜——小越村党员二季度先锋指数考评结果。“党员干部做得好不好，大家打分评一评！”对于村主职干部而言，这份成绩单意义不小，直接与上级党委对个人和村级班子年度考核挂钩。因此，村主职干部平时的行为处事多了一道“紧箍咒”，遇事总会想一想自己的党员身份。三年来，村主职干部的先锋指数考评总体较好，至今没有出现一个不合格党员。

今年以来，小越镇把河湖清淤、违法建筑整治、“两路两侧”整治、农村环境卫生整治及国家级卫生镇创建、护航G20安保作为本年度“4+2”工作重点，各村主职干部成为工作主力，每日通报，每周督查。

基层组织建设状况是摆在村干部面前的第三项考核。小越镇对基层党组织书记党建“第一责任人”职责履行、“浙江省基层党建二十条经验”了解，“三会一课”、“五议两公开”等制度落实及农村远程教育、党员固定活动日、民情通工作法等开展情况，进行全面考核，考核结果直接影响年终考评。

在“两学一做”学习教育动员会上，一些党员纷纷表示，现在党员的主体意识比以前更凸显，党员活动也更规范，村干部也更注重普通党员的意见了。

随着考核的深入，村干部的筋骨越抽越紧，老百姓的评价也越来越高。