22个部门“一把手”考后感：保持迎考状态，继续加油干

绍兴日报-掌上绍兴客户端首席记者 裴金红

22个部门“一把手”以直播形式向全市人民述职，直面观众和网友的提问并接受评判。7月23日，绍兴市级部门的这场“年中考”吸引了社会各界的广泛关注，对这些部门领导也产生了深层次的触动。“这像是一场面向全市人民的面试，既紧张又兴奋，既是激励又是鞭策。”“一把手”纷纷表示，大考比拼出了部门的紧迫感，也激发出了干部的责任感，为他们撸起袖子加油干提供了方向和动力。

考部门也考领导

是考试就有压力。在台上接受考评的市级部门“一把手”，不管是“新人”还是“老人”，都免不了有些紧张。

市民政局局长凌芳说，她是第一次以电视直播的形式出现在观众面前，在台上汇报的时候压力非常大，前半部分甚至感觉自己声音都有些变化。在上台汇报时，凌芳上任118天。为了考好这场考试，她找到各业务处室负责人，迅速熟悉工作并详细掌握了民政工作方方面面的进展。

 

“这既是对部门工作的考验，也是对‘一把手’个人素质的考验。”凌芳说，部门的工作是团队的成绩，所以在制作PPT时，她尽量展示自己的团队，她汇报的内容选择的都是与老百姓密切相关的事项，表达时也尽量通俗化，这样才能让人民群众满意。

 

参加过三次电视评议的市行政服务中心主任陈皆烨，仍然觉得直面镜头和观众时压力很大。陈皆烨说，这几次的评议程序上一次比一次设置得合理，今年评议参加的部门更多，首次增加的群众提问针对性很强，如果部门工作不扎实或者“一把手”对情况不了解，在回答提问环节可能会卡壳。

是承诺更是责任

在镜头面前向人民群众汇报，也是对人民群众作出承诺。

 

市市场监管局局长王永明在这次选择汇报内容时，特意留意了上次汇报时工作中的不足和老百姓普遍关注的事项，他的这次汇报某种程度上是对上次评议的延续和回答。“以人民为中心，向人民报告。”王永明说，部门干得好不好，老百姓说了算，评议就是面向全体市民的一种承诺，直播评议就是要监督这种承诺有没有完成。

 

市科技局局长朱润晔不是第一次参加电视评议，但是每次评议之后，他都感受到了一种责任感和紧迫感。朱润晔说，虽然从总体上看，市科技局上半年各项指标完成情况还不错，但从提问的情况和与兄弟部门的比较看，市科技局的工作与老百姓的期待和兄弟部门的业绩之间还有距离。“不比不知道自己的位置，但比较之后，你会发现肩上的担子更重了，很多事情都要抓紧落实，做出成果。”

对于这种紧迫感和责任感，连续参加三次电视评议的市卫计委主任袁立江也有深刻理解。他认为，评议的目的，是要政府部门的工作更具有群众性，更加接地气，更获群众支持。换一种方式来说，部门开展工作一定要以群众需求为出发点，政策和措施要实实在在，过程和结果要经得起群众监督和评价。“要达到这样的标准，干部们在工作中都要拉高标杆，严格要求自己。”

找短板激活干劲

在不少一把手看来，虽然电视评议是“晒亮点，比业绩”，但他们觉得更多的是比出了本部门的差距，找到了自身的短板。

 

市旅委主任韩彬翔说，电视评议其实是一种很好地与市民沟通交流的方式。以往部门与人民群众联系不多。通过现场问答和场外网友的提问，部门知道了人民群众在想什么，他们最迫切需要的是什么，人民群众也知道了部门干了哪些事，还需要怎样改进工作。这样，部门也就知道了自身工作的薄弱点和今后要加强的方向。

在市国土局局长陈伟军看来，电视评议是一个相互学习的平台。“通过与兄弟单位的切磋，我们知道了自身的不足，一些先进的工作方法和理念，我们也可以学过来，运用到自身的工作中来。”

陈伟军对市市场监管局考评中提到的围绕医药产业搞调研的作法印象深刻，昨天晚上他专门召开了党委会，商量围绕省里、市里的改革试点先行做好土地调研，并让调研形成一种机制，提前介入，从而更加精准地为省市重点工作服务。

在采访中，很多部门领导都认为，考评更是一种倒逼机制，给了机关干部压力和动力，激活了他们的主观能动性。

“考评显出了部门的不足，使得干部能够主动思考问题，总结工作方法，理清工作思路，从而更有效地更有针对性地做出符合老百姓意愿的工作成绩。”陈伟军说，考评将责任传递到了一把手，一把手再把这种责任传递给部门的干部，这种层层传递，提升了干部的工作作风，激活了他们的干劲。

（原标题《比出紧迫感 拼出精气神》 编辑 高建峰）